申请劳动仲裁多长时间会受理

劳动争议仲裁有明确的流程和时间规定。仲裁委收到申请后5日内决定是否受理，符合条件会受理并通知申请人，不符合则书面通知且说明理由。若仲裁委不予受理或逾期未决定，申请人可向法院起诉。受理后，仲裁庭应在45日内结案，案情复杂经批准可延长不超15日。

为保障自身权益，申请人要留意仲裁委的通知时间，若未及时收到受理或不予受理通知，可主动询问。一旦出现仲裁委不予受理或逾期未决定的情况，应及时向法院提起诉讼。仲裁期间，双方应积极配合，提供相关证据，以便仲裁庭高效处理案件，缩短处理时间。

法律分析：
（1）劳动争议仲裁申请有明确的受理时间规定，仲裁委员会需在收到申请之日起五日内决定是否受理。这一规定保障了申请人能及时知晓申请的初步结果。
（2）若符合受理条件，仲裁委员会会受理并通知申请人；不符合则书面通知且说明理由。此程序保证了仲裁受理的规范性和透明度。
（3）对于不予受理或逾期未决定的情况，申请人可向法院提起诉讼，为申请人提供了进一步的法律救济途径。
（4）仲裁庭受理后，需在四十五日内结案，特殊情况经批准可延长不超过十五日，确保了劳动争议能在合理时间内得到解决。

提醒：申请人需注意仲裁申请受理和结案的时间节点，若遇到不予受理或超期未处理情况，及时向法院起诉维权。不同劳动争议案情有别，建议咨询以获取更精准分析。

（一）申请人提交仲裁申请后，要留意五日期限，若收到不予受理的书面通知，可准备就该劳动争议事项向法院提起诉讼。
（二）申请人在仲裁庭受理后，关注四十五日的结案期限，若案情复杂，仲裁庭可能延长不超过十五日，可适时跟进案件进度。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。

1.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请5天内决定是否受理。若符合条件就受理并通知申请人；不符合则书面告知不受理且说明理由。

2.若仲裁委不受理或逾期未决定，申请人可就争议事项去法院起诉。

3.受理后，仲裁庭45天内结案。案情复杂需延期，经批准最多延长15天。

结论：劳动争议仲裁申请受理有五日决定期，不予受理或逾期未决定可向法院起诉，受理后仲裁庭一般四十五日内结案，复杂情况经批准可延长不超十五日。
法律解析：劳动争议仲裁程序有明确的时间规定。劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后，需在五日内判断是否受理。若符合条件就受理并通知申请人，不符合则书面通知并说明理由。当遇到仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的情况，申请人可向人民法院提起诉讼来解决劳动争议。仲裁庭受理案件后，要在四十五日内完成结案工作，若案情复杂，经过批准可以延长，但延长时间不会超过十五日。这一系列规定保障了劳动者在劳动争议解决过程中的合法权益和程序的高效性。如果大家在劳动争议仲裁方面还有其他疑问，欢迎向专业法律人士咨询。