上班期间猝死的赔偿标准是多少

1.上班期间猝死通常视同工伤，赔偿涵盖丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金三部分。
2.丧葬补助金按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算。供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发给符合条件亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，且各亲属抚恤金之和不高于职工生前工资。一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
3.实际赔偿数额要依据当地标准和实际情况确定。建议遇到此类情况及时申请工伤认定，以便顺利获取赔偿。

法律分析：
（1）上班期间猝死通常会被视同工伤，其赔偿包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金三大部分。
（2）丧葬补助金按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算，这为处理后事提供了一定的经济支持。
（3）供养亲属抚恤金根据职工本人工资按比例发放给特定亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿有额外10%的增加，但总和不超职工生前工资，保障了依靠工亡职工生活的亲属的基本生活。
（4）一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，数额较大，能在一定程度上缓解家庭的经济压力。

提醒：赔偿数额受当地标准和实际情况影响，发生此类情况应及时申请工伤认定来获取赔偿。

（一）若遇到上班期间猝死情况，家属应及时收集能证明劳动关系、死亡时间地点等相关证据，如劳动合同、考勤记录、同事证言等。
（二）尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，按要求填写申请表并提交相关材料。
（三）在申请过程中，积极配合调查，提供准确信息。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

1.上班猝死通常算工伤，赔偿分三部分：丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。
2.丧葬补助金是统筹地区上年度职工月平均工资的6倍。
3.供养亲属抚恤金按比例给依靠工亡职工生活且无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿增加10%，总和不超工亡职工生前工资。
4.一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
5.赔偿数额依当地标准和实际定，建议及时申请工伤认定获赔。

结论：
上班期间猝死一般视同工伤，赔偿含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，数额结合当地标准和实际情况确定，要及时申请工伤认定获赔。
法律解析：
依据相关法律，上班期间猝死通常会被视同工伤。赔偿的丧葬补助金是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资比例发给特定亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，且各供养亲属抚恤金之和不高于职工生前工资；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。不过，具体赔偿数额受当地标准和实际情况影响。所以，当发生上班期间猝死的情况，及时申请工伤认定是获取合理赔偿的关键步骤。如果在这方面存在疑问或者需要详细了解相关法律流程，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。