申请劳动仲裁将赔偿写成补偿咋办

申请劳动仲裁时把赔偿写成补偿，处理方式如下：
若在仲裁立案阶段，可直接向仲裁委提出更正申请，重新提交正确诉求的申请书。

若已立案但未开庭，可书面提交变更仲裁请求申请书，说明情况请求更改，仲裁委一般会同意。

若已开庭，举证期限届满前可提出增加或变更请求；超期仲裁委可能不受理，但会调解；调解不成则另行申请仲裁。要及时与仲裁委沟通，保障权益。

结论：
申请劳动仲裁时将赔偿写成补偿，可按不同阶段处理，及时与仲裁委沟通更正诉求以保障权益。
法律解析：
在申请劳动仲裁出现赔偿与补偿表述错误的情况，不同阶段有不同的处理方式。仲裁立案阶段，可直接向仲裁委提出更正申请，重新提交正确申请书。已立案未开庭时，书面提交变更仲裁请求申请书说明情况，仲裁委一般会允许更改。若已开庭，在举证期限届满前可提出增加或变更仲裁请求，超期限仲裁委可能不受理变更，但会就变更部分调解，调解不成可另行申请仲裁。这是为了保证仲裁程序的有序进行和公平公正。如果在劳动仲裁过程中遇到此类问题或其他相关法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以确保自己的合法权益得到有效保障。

申请劳动仲裁时将赔偿写成补偿可依实际情况处理。若在仲裁立案阶段，可直接向仲裁委提出更正申请并重新提交含正确诉求的申请书。若已立案但未开庭，书面提交变更仲裁请求申请书，说明情况请求更改，仲裁委一般会允许。

若已开庭，在举证期限届满前可提出增加或变更仲裁请求；超过举证期限，仲裁委可能不受理变更，但会就变更部分调解，调解不成可另行申请仲裁。

为保障自身权益，建议：
1.申请仲裁时仔细核对诉求，避免出现此类错误。
2.一旦发现错误，尽快与仲裁委沟通，按不同阶段程序及时更正诉求。
3.超过举证期限后，积极配合仲裁委调解工作。

法律分析：
（1）申请劳动仲裁时将赔偿写成补偿，在不同阶段有不同处理方式。仲裁立案阶段，可直接向仲裁委提出更正申请，重新提交正确诉求的申请书，此阶段更改相对简便直接。
（2）若已立案但未开庭，需书面提交变更仲裁请求申请书，详细说明情况以请求更改，一般仲裁委会予以允许。
（3）若已开庭，在举证期限届满前可提出增加或变更仲裁请求；超过举证期限，仲裁委可能不受理变更，不过可能就变更部分调解，调解不成则需另行申请仲裁。

提醒：申请劳动仲裁时要准确表述诉求，若出现错误要及时按程序与仲裁委沟通更正，不同阶段处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）仲裁立案阶段：直接向仲裁委提出更正申请，重新提交包含正确诉求的申请书。
（二）已立案未开庭：书面提交变更仲裁请求申请书，说明情况请求更改，仲裁委一般会允许。
（三）已开庭：在举证期限届满前可提出增加或变更仲裁请求；超过举证期限，仲裁委可能不受理变更，但可能调解，调解不成可另行申请仲裁。要及时和仲裁委沟通，按程序更正诉求保障权益。

法律依据：
《劳动人事争议仲裁办案规则》第四十四条规定，申请人在举证期限届满前可以提出增加或者变更仲裁请求；仲裁庭对申请人增加或者变更的仲裁请求审查后认为应当受理的，应当通知被申请人并给予答辩期，被申请人明确表示放弃答辩期的除外。申请人在举证期限届满后提出增加或者变更仲裁请求的，应当另行申请仲裁。