劳动仲裁的审理期限是怎样的

（一）若遇到劳动仲裁，要清楚一般情况下仲裁会在45日内结案，可关注时间节点了解进度。
（二）若案件复杂可能延期，延期最长15日，若超过60日还未结案，当事人可向法院提起诉讼解决劳动争议。
（三）若属于追索劳动报酬、工伤医疗费等劳动争议案件，当事人可申请先予执行，由仲裁庭裁决后移送法院执行，且不受常规审理期限限制。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。

劳动仲裁审理期限有两种情况：
一般情况下，仲裁庭需在受理仲裁申请之日起45日内结案。
若案情复杂需延期，经批准可延长不超过15日，即最长60日结案。
若逾期未裁决，当事人可向法院起诉。
此外，追索劳动报酬等争议案件，仲裁庭可依申请裁决先予执行，移送法院执行，不受上述期限限制。

结论：
劳动仲裁审理一般45日内结案，复杂情况经批准延期不超15日，最长60日结案；逾期未裁决，当事人可向法院起诉；追索劳动报酬等案件可先予执行，不受审理期限限制。
法律解析：
依据法律规定，劳动仲裁有着明确的时间要求。通常仲裁庭需在受理仲裁申请之日起45日内完成案件审理并结案。当遇到案情复杂的情况，经仲裁委员会主任批准能进行延期，但延期时间不能超过15日，也就是整个审理过程最长60日必须结案。若超过这个时间仍未作出仲裁裁决，当事人就有权利就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决问题。对于追索劳动报酬、工伤医疗费等劳动争议案件，仲裁庭可根据当事人申请裁决先予执行，并移送人民法院执行，这一程序不受上述审理期限的限制，能更快地保障当事人权益。如果您在劳动仲裁方面有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。

劳动仲裁审理期限有一般和特殊情况区分。一般仲裁庭需在受理仲裁申请之日起45日内结案，案情复杂经批准延期的，最长60日应结案。若逾期未作出裁决，当事人可向法院起诉。对于追索劳动报酬、工伤医疗费等劳动争议案件，仲裁庭可依申请裁决先予执行，不受审理期限限制。

为保障权益，当事人应及时关注仲裁进展，若超过期限未裁决，尽快向法院起诉。申请仲裁时，若符合先予执行条件，及时提交申请，加快问题解决。仲裁机构也应提高效率，避免因自身原因导致逾期，保障当事人合法权益。

法律分析：
（1）劳动仲裁审理期限存在一般和特殊情况。通常，仲裁庭要在劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内完成案件审理与结案工作。
（2）若案情复杂，经仲裁委员会主任批准可以延期，但延期时间不超过15日，所以最长60日必须结案。
（3）若仲裁庭逾期未作出仲裁裁决，当事人有权就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼，通过诉讼途径解决纠纷。
（4）对于追索劳动报酬、工伤医疗费等劳动争议案件，仲裁庭可根据当事人申请裁决先予执行，并移送人民法院执行，且不受上述审理期限限制。

提醒：劳动仲裁有明确审理期限规定，若遇逾期未裁决情况可考虑起诉。先予执行虽不受期限限制，但需符合相应条件，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。