签订劳动赔偿协议后不给钱怎么办

（一）与单位协商，保留好聊天记录、通话录音等沟通记录，以此要求单位按协议支付赔偿款。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，由其对单位进行调查，若情况属实，责令单位限期支付。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时效内提交仲裁申请书及劳动赔偿协议、工作证明等相关证据。
（四）对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

当签订劳动赔偿协议后单位不支付赔偿，劳动者可这样维权：
-与单位协商，要求按协议给钱，过程中保留聊天记录、通话录音等沟通证据。
-协商无果，向劳动监察部门投诉，该部门会调查，若情况属实可责令单位限期支付。
-向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时效内提交仲裁申请书和劳动赔偿协议、工作证明等证据。
-若对仲裁结果不满，在规定时间内到法院起诉，用司法手段维权。

结论：
签订劳动赔偿协议后单位不给钱，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位与劳动者签订的劳动赔偿协议具有法律效力，单位应按协议支付赔偿款。当单位不履行时，劳动者可先与单位协商，保留沟通记录以便后续维权使用。若协商无果，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有职责对单位进行调查并责令其限期支付。申请劳动仲裁也是重要途径，需在规定时效内提交仲裁申请书与相关证据。若对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。若在维权过程中遇到复杂问题或不知如何操作，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。

劳动者签订劳动赔偿协议后单位不给钱，可多途径维权。
1.协商解决：先与单位协商，要求按协议支付赔偿款，协商过程保留聊天记录、通话录音等沟通记录，这是维权的基础证据。
2.投诉举报：协商不成，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对单位调查，查证属实会责令单位限期支付。
3.申请仲裁：还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时效内提交仲裁申请书及劳动赔偿协议、工作证明等相关证据。
4.提起诉讼：若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径保障权益。

法律分析：
（1）协商是解决问题的第一步，劳动者与单位沟通时保留记录，这些记录在后续维权中可作为证据，证明双方就赔偿款事宜进行过协商。
（2）劳动监察部门是监管用人单位劳动用工行为的行政部门，劳动者向其投诉后，若经调查单位确实存在不按协议支付赔偿款的情况，劳动监察部门可依法责令单位限期支付，这是借助行政力量维权。
（3）劳动争议仲裁是法定的解决劳动纠纷的程序，劳动者在规定时效内提交仲裁申请和相关证据，仲裁委将根据事实和法律作出裁决。
（4）对仲裁结果不服，劳动者有向法院起诉的权利，通过司法审判来最终确定权益，保障自身合法利益。

提醒：
劳动者维权过程中要严格遵守各程序的时间规定，注意收集和保存好各类证据。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。