公司赔偿和补偿金如何获得

（一）确认违法解除情形：劳动者需判断公司是否属于违法解除劳动合同，明确自身是否符合获取赔偿或补偿金的条件。
（二）协商解决：与公司直接沟通，告知公司违法解除事实，依据工作年限和工资标准计算应支付赔偿或补偿金额，要求公司支付。
（三）收集证据：若协商不成，收集如劳动合同、工资流水、工作证、考勤记录等能证明劳动关系及工作情况的证据。
（四）维权途径：可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.公司赔偿与补偿金获取分情况。公司违法解除劳动合同，劳动者可获赔偿金，是经济补偿标准的两倍。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
2.劳动者可先和公司协商，说明公司违法解除及应支付的金额。
3.协商不成，收集劳动合同、工资流水等证据，可向劳动监察部门投诉，或申请仲裁。对仲裁结果不满，可起诉。

结论：
公司违法解除劳动合同，劳动者可获赔偿金；符合条件可获经济补偿，还可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司违法解除劳动合同，劳动者能获得赔偿金，其为经济补偿标准的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者维权时，可先与公司协商，清晰指出其违法解除行为及应支付的赔偿或补偿金额。若协商无果，可收集劳动合同、工资流水、工作证、考勤记录等证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满还能向人民法院提起诉讼。如果您在劳动纠纷方面有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

公司赔偿和补偿金获取有明确情形与流程。若公司违法解除劳动合同，劳动者可获赔偿金，其为经济补偿标准二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

为获取合理赔偿或补偿金，劳动者可采取以下措施：
1.与公司协商，清晰指出公司违法解除事实，并明确应支付的赔偿或补偿金额。
2.若协商无果，收集相关证据，如劳动合同、工资流水、工作证、考勤记录等。
3.凭借收集的证据，向劳动监察部门投诉。
4.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
5.若对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼。

法律分析：
（1）公司赔偿和补偿金的获取有明确规定。当公司违法解除劳动合同，劳动者可获得赔偿金，其数额为经济补偿标准的两倍。
（2）经济补偿的计算与劳动者在本单位的工作年限相关。每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
（3）劳动者维权有一定流程。首先可与公司协商，指出其违法解除情况及应支付的赔偿或补偿金额。若协商无果，可收集劳动合同、工资流水、工作证、考勤记录等证据，向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满，还能向法院起诉。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。