劳动仲裁拖欠工资需写哪些事实理由

法律分析：
（1）劳动关系方面，入职后在某岗位从事相关工作，工作内容涵盖多个方面，已形成稳定的劳动关系。可提供劳动合同、工作证等证明材料，这些能直接证实双方的雇佣关系。
（2）工资情况上，双方约定了工资数额，以特定方式按一定周期支付。工资条、银行转账记录等证据可明确工资标准和支付情况。
（3）拖欠事实为，从某个时间点开始，公司出现拖欠工资的情况，涉及一定金额。公司曾承诺支付却未履行，多次拖延。在此期间，曾与公司积极沟通协商，表达对工资支付的诉求，但问题仍未解决。
（4）由于公司拖欠工资，自身的合法权益受到严重损害，依据劳动法律规定，请求仲裁委支持支付拖欠工资等诉求。

提醒：在劳动仲裁中要确保提供的证据真实有效，不同案情需具体分析，建议咨询以获得更精准的解决方案。

（一）劳动关系
于[入职时间]入职公司，担任[工作岗位]，主要负责[工作内容]。为证明劳动关系，有劳动合同、工作证等作为证据。

（二）工资情况
工资约定每月[工资数额]，以[支付方式]于每月[支付周期]支付。工资条、银行转账记录可证明工资发放情况。

（三）拖欠事实
自[开始拖欠时间]起，公司开始拖欠工资，截至目前，共计拖欠[涉及金额]。公司曾承诺会支付工资，但并未履行。期间，多次与公司沟通协商，要求支付拖欠工资，然而公司仍未支付。

因公司拖欠工资，自身合法权益受到严重损害。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。现请求仲裁委支持支付被拖欠的工资等诉求。

1.本人入职后担任某岗位，主要负责相关工作，已形成劳动关系，有劳动合同与工作证为证。
2.工资约定为具体数额，按一定周期通过特定方式支付，工资条和银行转账记录可证明。
3.公司从某时间起开始拖欠工资，涉及金额多少，虽有承诺却未履行支付。曾多次与公司沟通协商，仍未解决。
4.因工资被拖欠，自身权益受损，请求仲裁委支持支付工资诉求。

结论：劳动者可凭借与公司的劳动关系证明、工资约定证明及拖欠工资相关证据，向仲裁委申请仲裁，要求公司支付拖欠工资。
法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动者入职公司后，从事具体工作岗位的相关工作内容，与公司建立了劳动关系，像劳动合同、工作证等都能证明这一关系。工资约定方面，若有工资条、银行转账记录等，能明确工资数额、支付方式和周期。当公司出现拖欠工资的情况，从开始拖欠的时间起，涉及的具体金额，以及公司承诺支付却未履行等情形，都属于违反法律规定的行为。劳动者若曾与公司沟通协商维权，这些过程也可作为证据。公司拖欠工资损害了劳动者的合法权益，劳动者有权依据劳动法律规定，请求仲裁委支持支付工资等诉求。若您在劳动仲裁方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询。

1.本人入职某公司担任特定岗位工作，主要负责相关业务。自入职起，与公司建立了明确的劳动关系，有劳动合同及工作证为证。
2.工资约定为每月固定数额，以银行转账方式，按月支付。工资条和银行转账记录可证明工资发放情况。
3.然而，公司自某时间起开始拖欠工资，涉及金额累计达到一定数目。公司虽多次承诺支付，但均未履行。期间，本人多次与公司沟通协商，要求支付拖欠工资，公司却以各种理由拖延。
4.公司的拖欠行为严重损害了本人的合法权益。依据劳动法律规定，请求仲裁委支持本人支付拖欠工资等诉求，以维护本人的合法权益。