无故辞退员工应当赔偿标准有哪些

1.用人单位无故辞退员工系违法解除劳动合同，需按法定标准赔偿。赔偿依劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付两个月工资赔偿金；工作超六个月不满一年按一年算；不满六个月支付一个月工资赔偿金。月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高十二年。
2.解决措施与建议：劳动者遇此情况，可先与单位协商赔偿。若协商无果，可申请劳动仲裁维护自身权益，在过程中注意收集工作年限、工资收入等相关证据。

法律分析：
（1）用人单位无故辞退员工属于违法行为，会涉及违法解除劳动合同的问题。其赔偿标准依据员工在本单位的工作年限来计算，每满一年要支付两个月工资作为赔偿金。
（2）对于工作时长处于六个月以上不满一年的员工，按照一年的标准来计算赔偿；而工作不满六个月的员工，则支付一个月工资的赔偿金。
（3）月工资的计算是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资过高，高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
（4）劳动者遇到这种情况，可先与单位协商赔偿事宜，若协商不成，可通过申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
在与单位协商或申请仲裁时，要注意收集能证明劳动关系和工资水平的证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）员工要明确自身工作年限和月工资标准，以此计算应得的赔偿金数额。工作年限精确到月，月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算。
（二）主动与用人单位沟通协商赔偿事宜，准备好相关工作证明、工资流水等证据。
（三）若协商不成，及时收集证据材料，向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

1.用人单位无故辞退员工，属于违法解除劳动合同。
2.赔偿标准：工作每满一年，单位赔两个月工资；工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，赔一个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3.若员工月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍赔，支付年限最高十二年。
4.员工可先和单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。

结论：
用人单位无故辞退员工违法，需按劳动者工作年限支付相应赔偿金，劳动者可协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。
法律解析：
根据法律规定，用人单位无故辞退员工属于违法解除劳动合同。赔偿按照劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付两个月工资作为赔偿金。工作六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月支付一个月工资赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。劳动者遇到此类情况，可先与单位协商赔偿，若协商无果，可通过申请劳动仲裁来维护自身合法权益。如果您在这方面有任何疑问或者需要法律帮助，欢迎向专业法律人士咨询。