劳动仲裁时效超期如何处理

（一）若劳动仲裁时效确已超期且无正当理由，仲裁委通常不受理申请，此时可向法院起诉。若对方未以超期抗辩，法院正常审理；若对方提出抗辩，法院查明无时效中止、中断情形则驳回请求。
（二）若因不可抗力或其他正当理由超期，如患重大疾病无法主张权利，在障碍消除后时效继续计算。
（三）若能证明曾向对方主张权利、向有关部门请求权利救济等导致时效中断，时效重新计算。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百九十四条规定，在诉讼时效期间的最后六个月内，因不可抗力等障碍，不能行使请求权的，诉讼时效中止，自中止时效的原因消除之日起满六个月，诉讼时效期间届满。第一百九十五条规定，有权利人向义务人提出履行请求等情形之一的，诉讼时效中断，从中断时起，诉讼时效期间重新计算。

劳动仲裁时效超期，处理方式如下：
1.无正当理由超期，仲裁委通常不受理，可向法院起诉。对方不抗辩时效问题，法院正常审理；对方抗辩且无时效中止、中断情形，法院驳回诉求。
2.因不可抗力或正当理由超期，如患重大疾病，障碍消除后时效继续计算。
3.能证明曾主张权利、请求救济等致时效中断，时效重新计算。

结论：
劳动仲裁时效超期，无正当理由仲裁委通常不受理，可向法院起诉，对方不抗辩法院会正常审理，对方抗辩且无时效中止、中断情形则驳回请求；有不可抗力等正当理由或时效中断情形，时效可继续计算或重新计算。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁时效是有规定的。当劳动仲裁时效确已超期且没有正当理由时，仲裁委按照规定一般不会受理申请。但这并不意味着维权之路就此断绝，当事人可以向法院起诉，法院通常会受理该案件。在法院审理过程中，如果对方没有以时效超期进行抗辩，法院不会主动去审查时效问题；要是对方提出时效抗辩，而经法院查明不存在时效中止、中断的情形，就会驳回当事人的诉讼请求。不过，要是存在不可抗力或者其他正当理由导致时效超期，比如当事人因患重大疾病无法主张权利，在障碍消除后时效会继续计算。并且，若能证明曾向对方主张权利、向有关部门请求权利救济等情况导致时效中断，时效就会重新计算。如果在劳动仲裁时效方面遇到复杂问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

劳动仲裁时效超期有不同处理方式。若无正当理由超期，仲裁委通常不受理，但可起诉至法院，法院一般会受理。若对方未以超期抗辩，法院不主动审查时效；若对方抗辩且无时效中止、中断情形，法院会驳回请求。

若因不可抗力或正当理由超期，如患重大疾病无法主张权利，在障碍消除后可继续计算时效。若能证明曾向对方主张权利、向有关部门请求救济等致时效中断，时效重新计算。

解决措施和建议如下：
1.超期无正当理由时，及时向法院起诉，做好应对对方时效抗辩的准备。
2.存在正当理由超期，保留好相关证明材料，如患病诊断证明等。
3.若有导致时效中断情形，收集主张权利或请求救济的证据。

法律分析：
（1）当劳动仲裁时效超期且无正当理由时，仲裁委通常不予受理申请，但可向法院起诉。在法院审理中，若对方未以超期抗辩，法院不会主动审查时效；若对方提出抗辩且无时效中止、中断情形，法院会驳回诉讼请求。
（2）若因不可抗力或其他正当理由，像当事人患重大疾病无法主张权利，时效可在障碍消除后继续计算。
（3）若能证明存在向对方主张权利、向有关部门请求权利救济等导致时效中断的情况，时效会重新计算。

提醒：
劳动仲裁时效很重要，发生劳动纠纷应及时主张权利。若对时效及处理方式有疑问，建议咨询进一步分析。