劳动仲裁开庭当天会判决吗

法律分析：
（1）劳动仲裁开庭当天不判决是合理现象，因为劳动争议仲裁有严格的程序和规则，需全面审查证据、查明事实，不能仓促作出判决。
（2）仲裁庭在开庭后，要对双方提交的证据进行核实、质证和认定，分析判断争议焦点，确保裁决的公正性和准确性。
（3）若案件情况复杂，仲裁庭可能需要进一步调查和讨论，以获取更充分的信息。
（4）仲裁庭需在规定时间内作出裁决，自受理仲裁申请之日起，一般四十五日内作出，案情复杂可延长十五日。

提醒：
当事人应耐心等待仲裁结果，同时可保留好相关证据。不同案件情况不同，若有疑问可咨询进一步分析。

（一）当事人要做好持久战准备，提前规划好时间和精力，避免因等待裁决结果而影响正常生活和工作。
（二）在等待期间，当事人可主动与仲裁庭保持适度沟通，了解案件进展，但不要过度打扰。
（三）继续收集和整理对自己有利的证据，以防仲裁过程中有新的需要。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

1.劳动仲裁开庭当天一般不判决。劳动争议仲裁有既定程序，要全面审查证据、查明事实。

2.开庭后，仲裁庭要核实、质证和认定双方证据，分析判断争议焦点。若案件复杂，还需进一步调查、讨论。

3.仲裁庭受理申请后，应在四十五日内裁决，复杂案件可延长十五日。所以，当事人要耐心等结果。

结论：
劳动仲裁开庭当天通常不会判决，当事人需耐心等待最终裁决。
法律解析：
劳动争议仲裁审理有严格程序和规则，要全面审查证据、查明事实。仲裁庭开庭后，需对双方证据进行核实、质证与认定，分析判断争议焦点。若案件复杂，还可能进一步调查、讨论。按照法律规定，仲裁庭自受理仲裁申请之日起四十五日内要作出裁决，案情复杂的可延长十五日。因此，开庭当天很难完成所有工作并得出判决结果。若遇到劳动仲裁相关问题，可向专业法律人士咨询，获取更准确有效的法律建议。

劳动仲裁开庭当天一般不会判决。劳动争议仲裁需遵循法定程序和规则，要全面审查证据、查明事实，这决定了难以在开庭当天出结果。

仲裁庭在开庭后，要对双方提交的证据进行核实、质证和认定，分析判断争议焦点。若案件复杂，还需进一步调查、讨论。并且，仲裁庭需在受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决，案情复杂可延长十五日。

为应对这种情况，当事人要做好长期等待的心理准备，耐心等待仲裁庭按流程作出最终裁决。在等待过程中，保持与仲裁庭的沟通，及时了解案件进展。同时，可收集更多对自己有利的证据，以备不时之需。