经济补偿的几种形式有哪些

（一）对于劳动者，要清楚自身应得经济补偿的形式和标准。若遇到货币补偿，需明确计算方式，当用人单位未按规定支付时，可收集工作年限、工资等相关证据维权。
（二）面对股权补偿，劳动者要了解股权或股权期权的具体权益、限制条件等，避免后续产生纠纷。
（三）若用人单位提出实物补偿，劳动者要评估实物价值是否合理，不同意时可与用人单位协商其他补偿方式。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

经济补偿常见形式有：
货币补偿是最常见的，用人单位根据劳动者工作时间和工资等，以钱支付补偿。比如劳动者合法解除合同，单位要按工作一年补一个月工资的标准来给。

股权补偿在部分企业存在，特别是科技或创业型企业，会给员工一定股权或期权当补偿。

实物补偿比较少，特定情况下单位可能用实物补偿，但要保证价值合理且员工接受。

单位支付补偿时，要按法律和合同办，保障劳动者权益。

结论：
经济补偿常见形式有货币补偿、股权补偿和实物补偿，用人单位支付经济补偿要依法律规定和合同约定保障劳动者权益。
法律解析：
货币补偿是经济补偿中最普遍的方式，依据劳动者工作年限和工资等，按每满一年支付一个月工资的标准进行补偿，比如劳动者依法解除劳动合同时可获得该补偿。股权补偿在科技型或创业型企业较为常见，企业会给予员工一定数量的股权或股权期权。实物补偿相对少见，需保证实物价值合理且员工同意。《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律对经济补偿作出了规定，用人单位必须严格遵守法律规定和合同约定支付经济补偿，以保障劳动者的合法权益。如果在经济补偿方面遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身权益。

经济补偿常见有货币、股权和实物三种形式。货币补偿最为普遍，用人单位会根据劳动者工作年限和工资等情况，以金钱支付经济补偿，像劳动者依法解除劳动合同，用人单位要按每满一年支付一个月工资的标准给予补偿。股权补偿存在于部分企业，特别是科技型或创业型企业，会给予员工一定数量的股权或股权期权作为补偿。实物补偿相对少见，特定情况下用人单位会以实物形式补偿，但要保证实物价值合理且员工同意。

为保障劳动者合法权益，用人单位支付经济补偿时，需严格依照法律规定和合同约定进行。具体建议如下：
1.采用货币补偿时，准确核算工作年限和工资标准，按时足额支付。
2.实施股权补偿，要明确股权或期权的具体权益和限制。
3.进行实物补偿，确保实物价值评估合理，并获得员工同意。

法律分析：
（1）货币补偿是经济补偿中最普遍的形式，以劳动者工作年限和工资为依据，以金钱支付。比如劳动者依法解除劳动合同时，用人单位按每满一年支付一个月工资标准补偿。这种方式简单直接，便于计算和操作。
（2）股权补偿常见于科技型或创业型企业，给予员工一定数量的股权或股权期权。这对员工来说可能有较大的潜在收益，但也伴随着企业经营风险。
（3）实物补偿相对少见，在特定情况下使用，需保证实物价值合理且员工同意。这种方式的灵活性较大，但可能存在价值评估和员工接受度的问题。

提醒：
用人单位支付经济补偿要严格按法律规定和合同约定进行，劳动者遇到补偿问题因案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。