未签订合同的员工离职是否可索要补偿

1.未签合同的员工离职通常能要补偿。用人单位超一个月不满一年未签书面合同，要每月付双倍工资，员工可主张入职第二个月到满一年的双倍工资差额，最多十一个月。

2.若单位违法解除劳动关系，员工能要违法解除赔偿金。

3.员工需提供工资支付记录、工作证等证明劳动关系的证据，且要在仲裁时效内维权。

结论：
未签订合同的员工离职，通常可索要补偿，包括双倍工资差额，符合条件还可主张违法解除赔偿金，但要提供证据并注意仲裁时效。
法律解析：
依据法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。员工能主张自入职第二个月起至满一年期间的双倍工资差额，最长可达十一个月。若用人单位违法解除劳动关系，员工可主张违法解除赔偿金。不过，员工维权时需提供工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。并且，要在一年的仲裁时效内及时维权。若遇到此类问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.未签订合同的员工离职通常可索要补偿。用人单位自用工超一个月不满一年未与劳动者订立书面合同，应支付双倍工资，员工可主张入职第二个月起至满一年的双倍工资差额，最长十一个月。若单位违法解除劳动关系，员工还能主张违法解除赔偿金。
2.员工需提供证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。
3.员工要注意一年的仲裁时效，及时申请仲裁以维护自身权益，避免因时效问题无法获得应有的补偿。

法律分析：
（1）用人单位在用工一个月以上一年以内未与劳动者签订书面合同，劳动者可索要双倍工资补偿，期限从入职第二个月到满一年，最长十一个月。这是法律为保障劳动者权益，对用人单位不签合同行为的约束。
（2）若用人单位违法解除劳动关系，劳动者可主张违法解除赔偿金。该规定旨在防止用人单位随意辞退员工，保障劳动者的稳定就业。
（3）劳动者主张权益时需提供工资支付记录、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据。证据是维权的关键，有了充分证据，劳动者的诉求才更易得到支持。
（4）劳动者要注意仲裁时效为一年，需及时维权，否则可能因超过时效而无法获得法律保护。

提醒：
劳动者维权时应尽早收集证据并及时申请仲裁，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

（一）若员工未签合同离职，可向用人单位索要自入职第二个月起至满一年期间的双倍工资差额，最长十一个月。
（二）若用人单位存在违法解除劳动关系的情况，员工可主张违法解除赔偿金。
（三）员工要收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。
（四）需留意一年的仲裁时效，及时去维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。