扣社保后达不到最低工资标准咋办

（一）与用人单位沟通协商，明确指出扣社保后工资未达最低工资标准的问题，要求其补足工资差额。

（二）协商不成，向当地劳动监察大队投诉，提供工资条、劳动合同等能证明工资情况和劳动关系的材料，由劳动监察部门介入调查处理。

（三）也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好相关证据，通过仲裁程序解决纠纷。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

1.明确标准：最低工资是剔除社保个人缴费后，单位支付工资的底线。扣社保后未达标准，劳动者可先与单位协商补差价。

2.投诉维权：协商无果，可向劳动监察大队投诉。查证属实，监察部门会责令单位限期支付；逾期不付，单位需加付赔偿金。

3.仲裁解决：还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用此程序维护权益。

结论：
扣社保后工资达不到最低工资标准，劳动者可先与用人单位协商补足差额，协商不成可向劳动监察大队投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
法律解析：
按照规定，最低工资标准是剔除社保个人缴费部分等后，用人单位支付给劳动者的工资不得低于该标准。当扣社保后工资未达此标准，劳动者有多种途径维权。第一步可与用人单位协商，要求其补足工资差额。若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉，劳动监察部门会对用人单位展开调查，查证属实将责令其限期支付差额，逾期不支付还会责令用人单位加付赔偿金。劳动者也能选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护权益。如果遇到此类问题不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.用人单位支付劳动者工资在剔除社保个人缴费部分后应不低于最低工资标准，扣社保后未达标准，劳动者可先与单位协商补足差额。
2.解决措施和建议：
-若协商不成，可向当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门会调查，查证属实责令单位限期支付差额，逾期不付按应付金额一定比例加付赔偿金。
-也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序维护自身权益。劳动者应及时采取行动，保留好工资条、考勤记录等相关证据，以便在维权时使用。

法律分析：
（1）最低工资标准是在剔除社保个人缴费部分等后，用人单位支付工资的底线。当扣社保后工资未达标准，劳动者与用人单位协商是首要解决途径，要求补足差额能和平解决问题。
（2）协商无果时，向当地劳动监察大队投诉是有效办法。劳动监察部门会对用人单位调查，查证后责令限期支付差额，逾期还会责令加付赔偿金。
（3）劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，借助仲裁程序保障自己合法权益。

提醒：
劳动者遇到此类情况要及时保留工资条等相关证据，不同案情解决方式有差异，建议咨询专业人士进一步分析。