公司如何辞退员工一定要赔偿

（一）协商解除时，员工要与公司明确经济补偿的金额和支付方式，保留好协商的相关记录，如聊天记录、邮件等。
（二）无过失性辞退情况下，员工若认为公司认定自身不能胜任工作等理由不合理，可要求公司提供相应的考核标准和证据。若公司未提前三十日书面通知，要争取额外一个月工资。
（三）遇到违法辞退，员工应收集公司辞退不符合法定程序或条件的证据，如公司未遵循内部规定的流程等，通过合法途径要求公司支付二倍赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

公司辞退员工需赔偿的情形如下：
协商解除：公司主动与员工协商一致解约，要按员工工作年限，每满一年给一个月工资作为补偿。

无过失性辞退：员工因病或非工伤，医疗期满不能工作；不能胜任工作，培训调岗后仍不行；客观情况变了合同无法履行且协商无果。公司提前书面通知或多付一月工资解约，需给经济补偿。

违法辞退：公司辞退不符合法定程序或条件，要按补偿标准两倍给赔偿金。

结论：
公司在协商解除、无过失性辞退和违法辞退员工的情形下，需给予员工赔偿或支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司主动与员工协商一致解除劳动合同，要按员工工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。当员工出现患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作和另行安排的工作；不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任；订立合同依据的客观情况重大变化致合同无法履行且协商不成等无过失性辞退情况时，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，也需支付经济补偿。若公司辞退员工不符合法定程序或条件，属于违法辞退，应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。如果您在工作中遇到公司辞退相关的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

公司在协商解除、无过失性辞退和违法辞退等情形下辞退员工需给予赔偿。协商解除时，公司主动与员工协商一致，按员工工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。无过失性辞退，如员工医疗期满不能工作、不能胜任工作经培训调岗仍不能胜任、客观情况重大变化致合同无法履行且协商不成，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，也需支付经济补偿。违法辞退不符合法定程序或条件，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

解决措施和建议如下：
1.公司应严格遵守法律规定，在辞退员工时确保符合法定情形和程序。
2.遇到需辞退员工情况，及时与员工沟通协商，明确补偿事宜。
3.建立规范的人力资源管理制度，避免出现违法辞退情况。

法律分析：
（1）协商解除方面，公司主动与员工达成一致解除劳动合同，经济补偿按照员工工作年限计算，每满一年对应一个月工资。这体现了对员工工作贡献的认可和保障，也是遵循公平原则的体现。
（2）无过失性辞退情况下，当员工因患病或非因工负伤、不能胜任工作、客观情况重大变化等原因，公司在提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，但要支付经济补偿。这是考虑到员工非自身过错，保障其在面临工作变动时的基本权益。
（3）违法辞退时，公司若不符合法定程序或条件辞退员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这是对公司违法行为的惩戒，以维护员工的合法权益。

提醒：员工遇到被辞退情况要留意辞退原因和程序是否合法，若存疑问建议咨询专业人士分析。