未签劳动合同被开除有何补偿

1.未签劳动合同被开除，劳动者可获未签合同双倍工资与违法解除赔偿金两方面补偿。未签合同双倍工资是指自用工超一个月不满一年未订立书面合同，单位需每月支付二倍工资，以此保障劳动者权益，督促单位依法签约。违法解除赔偿金则是单位无合法理由开除劳动者，构成违法解除劳动关系，需按经济补偿标准二倍支付，经济补偿依劳动者工作年限计算。
2.为维护自身权益，劳动者要收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据。
3.劳动者可先与单位协商解决，若协商无果，可申请仲裁，对仲裁结果不满意还能通过诉讼途径维权。

法律分析：
（1）未签合同双倍工资是对用人单位不依法签订书面劳动合同的惩罚性规定。在超过一个月不满一年未签合同的期间，劳动者可获得双倍工资，这能有效保障劳动者的经济权益，促使单位规范用工。
（2）违法解除赔偿金是针对单位违法开除劳动者的补偿。单位无合法理由解除劳动关系，需按特定标准支付赔偿金，工作年限不同，补偿额度也不同，以此保障劳动者因单位违法解除而遭受的损失得到弥补。
（3）劳动者维权时，收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据至关重要，这些证据是维权的基础，可通过协商、仲裁或诉讼等途径来维护自身权益。

提醒：
劳动者要及时收集证据，注意维权时效。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

（一）对于未签劳动合同的情况，劳动者应及时与用人单位沟通协商，要求支付未签合同双倍工资及违法解除赔偿金。
（二）积极收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，为后续维权做准备。
（三）若协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动者未签劳动合同被开除，可获两方面补偿：

一是未签合同双倍工资。用工超一个月不满一年没签书面合同，单位要每月付两倍工资，这是为保障劳动者，督促单位签约。

二是违法解除赔偿金。单位无合理理由开除员工，属违法解除，要按经济补偿标准的两倍赔偿。工作每满一年给一个月工资，半年以上不满一年算一年，不满半年给半个月工资。

劳动者要收集工资记录、工作证等证明劳动关系的证据，通过协商、仲裁或诉讼维权。

结论：
未签劳动合同被开除，劳动者可获得未签合同双倍工资与违法解除赔偿金两方面补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资，这旨在保障劳动者权益，促使单位依法签订合同。若单位无合法理由开除劳动者，属于违法解除劳动关系，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者若遇到此类情况，要收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据，可通过协商、仲裁或诉讼的方式维权。如果您在这方面有疑问或需要法律帮助，可向专业法律人士咨询，为您的合法权益保驾护航。