三年未签合同赔偿怎么计算

法律分析：
（1）用人单位自用工之日起超过一年未与劳动者订立书面劳动合同，会被视为自用工之日起满一年的当日已与劳动者订立无固定期限劳动合同。例如长期在某单位工作但未签合同，满一年后就形成了无固定期限劳动关系。
（2）对于三年未签合同的情形，用人单位需自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，向劳动者每月支付二倍工资，最多支持11个月的双倍工资赔偿，计算方法是正常月工资乘以11。
（3）不过，主张双倍工资赔偿存在仲裁时效限制，通常为一年。若劳动者三年内一直未主张，可能会因超过时效无法获得支持。劳动者可先和单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。

提醒：劳动者要及时关注仲裁时效，尽早主张双倍工资赔偿，遇纠纷可先协商，协商无果及时申请仲裁维权。

（一）若用人单位三年未与劳动者签合同，已视为订立无固定期限劳动合同。劳动者可主张自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的双倍工资赔偿，最多11个月，计算方式是正常月工资乘以11。
（二）由于主张双倍工资赔偿受一年仲裁时效限制，若三年内一直未主张，可能无法获支持。劳动者可先尝试与单位协商赔偿事宜。
（三）若协商不成，劳动者可向相关部门申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

1.用人单位用工超一年未签书面合同，满一年当日视为已订立无固定期限合同。
2.若三年未签合同，从用工满一个月次日到满一年前一日，单位需每月付双倍工资，最多赔11个月，按正常月工资乘11算。
3.主张双倍工资赔偿有一年仲裁时效。若三年内未主张，可能超时效无法获赔。
4.劳动者可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。

结论：
用人单位三年未与劳动者签合同，视为已订立无固定期限劳动合同，最多支持11个月双倍工资赔偿，但主张赔偿受一年仲裁时效限制，超时效可能无法获支持，劳动者可先协商，协商不成申请劳动仲裁。
法律解析：
依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一年未与劳动者订立书面劳动合同，自用工之日起满一年的当日视为已订立无固定期限劳动合同。对于三年未签合同的情形，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资，最多是11个月，计算方法是正常月工资乘以11。不过，主张双倍工资赔偿有一年的仲裁时效限制，如果劳动者三年内一直未主张，就可能因超过时效无法获得赔偿。劳动者遇到这种情况，可先尝试与单位协商解决，若协商无果，可通过申请劳动仲裁来维护自身权益。如果对相关法律问题还有疑问，可向专业法律人士咨询。

用人单位自用工之日起超过一年未与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同。若三年未签合同，用人单位需支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的双倍工资，最多支持11个月，按劳动者正常月工资乘以11计算。

不过，主张双倍工资赔偿受一年仲裁时效限制，若劳动者三年内未主张，可能无法获支持。

解决措施和建议如下：
1.劳动者可先尝试与单位友好协商，提出合理诉求，争取达成一致。
2.若协商无果，及时申请劳动仲裁来维护自身权益，避免错过仲裁时效。