劳动者支付经济补偿金标准

餐饮店过年放假是否有工资，得看情况。如果是法定节假日放假，像春节初一到初三，这是带薪的；要是调休放假，也正常有工资。但如果是员工自己请假，就可能没工资了。解决方案就是先看放假性质，若法定节假日没发工资，可和老板协商，协商不成可采取进一步措施维权。

（一）若用人单位想以这些情形辞退员工且不补偿，要完善录用条件、规章制度等相关文件，明确界定不符合录用、严重违反制度等情况。 （二）日常做好员工工作表现的记录，如考勤、工作成果等，以便在需要时能提供充分证据。 （三）发现员工存在可能符合辞退情形的行为，及时与员工沟通并保留相关沟通记录。 （四）在辞退员工时，按照法定程序进行，如提前通知工会等。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。

结论： 劳动者拒绝不合理调岗被用人单位解除劳动合同，用人单位违法，劳动者可获经济补偿标准二倍的赔偿金；拒绝合理调岗，单位合法解除劳动合同，劳动者一般无补偿。 法律解析： 调岗涉及劳动合同内容变更，需用人单位与劳动者协商一致。若劳动者拒绝不合理调岗，用人单位解除劳动合同，违反了协商一致原则，属于违法解除。此时，劳动者可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资等。若劳动者拒绝合理调岗，用人单位以严重违反规章制度等合法理由解除劳动合同，这种解除符合法律规定，劳动者通常无法获得补偿。如果您在工作中遇到调岗及相关解除劳动合同的问题，对自身权益不确定，可向专业法律人士咨询，以保障自己的合法权益。

结论： 解除合同后赔偿损失标准依不同情形而定，违约解除有损失赔偿计算方式，非违约方需举证，有违约金条款按约定处理，因不可归责原因解除一般无需赔偿，赔偿遵循填平原则。 法律解析： 当因违约解除合同，损失赔偿额要涵盖因违约造成的损失以及合同履行后可获利益，不过不能超出违约方订立合同时可预见的违约损失范围。非违约方要对损失承担举证责任。若合同约定了违约金条款，可按约定来主张，要是约定违约金与实际损失差距过大，当事人能请求法院或仲裁机构调整。而因不可抗力等不可归责于双方的原因解除合同时，通常无需赔偿，除非法律另有规定或合同另有约定。赔偿遵循填平原则，目的是让受损方恢复到合同正常履行的状态。如果在合同解除赔偿方面遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

这种情况单位需要补偿。自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，应向劳动者每月支付二倍工资。您3月入职未签合同，可主张4月到11月的双倍工资差额。您可先和单位协商补偿，协商不成，收集能证明劳动关系的证据，去劳动仲裁维权。

1.违法辞退：公司违法辞退新人，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿根据工作年限算，每满一年给一个月工资，不满半年给半个月。 2.过错辞退：新人因试用不符条件、严重违纪等过错被辞退，公司无需赔偿。 3.无过失辞退：因不能胜任工作等被无过失辞退，公司要支付经济补偿，标准同前。 4.维权途径：新人可先和公司协商，协商不成可投诉或仲裁。

1.劳动合同到期不续签的赔偿金情况分用人单位提出和劳动者主动提出两种。用人单位提出不续签，应支付经济补偿，补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。 2.若劳动者主动不续签，一般无经济补偿，但用人单位降低原劳动合同约定条件导致不续签的情况除外。如原合同月薪5000元，续签降至4500元，劳动者拒签，用人单位需支付经济补偿。 3.建议用人单位在劳动合同到期前，与劳动者充分沟通续签事宜，明确续签条件，避免因沟通不当引发纠纷。劳动者则要关注合同续签条件，若遇到用人单位不合理降薪等情况，及时维护自身权益。

1.与用人单位协商，保留聊天记录、通话录音等证据，要求支付工资。 2.协商不成，向劳动监察部门投诉，准备劳动合同、工资条等证明材料，由其责令单位支付。 3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权利受损一年内提出。 4.对仲裁结果不服，收到裁决书十五日内可向法院起诉。 5.也可通过工会协商，工会有权要求单位纠正。

结论： 签了竞业协议后，若一方认为对方违约或自身权益因对方未履行约定受损，可向法院起诉，要求违约方担责或支付补偿、解除协议，但起诉需有证据。 法律解析： 依据《中华人民共和国民法典》，依法成立的合同受法律保护，竞业协议属于合同范畴。当一方出现到竞争单位任职、自营竞争性业务等违反竞业协议约定的行为，另一方有权起诉要求其承担违约责任，像支付违约金。若劳动者遇到用人单位未按约定支付经济补偿的情况，也可通过起诉来维护自身权益，诉求可以是支付补偿或解除竞业协议。不过，打官司就是打证据，起诉方需要提供证据证明对方违约或自身权益受损。法院会结合竞业协议条款、实际履行情况等进行审理判决。如果您在竞业协议方面遇到问题，不确定自身权益及应对方法，可向专业法律人士咨询。

结论： 用人单位自用工超一个月不满一年未订书面合同，要支付双倍工资；满一年未订，除付11个月双倍工资，还视为订立无固定期限合同并应补订。劳动者仲裁时效为一年。 法律解析： 依据法律，用人单位在用工后未及时与劳动者订立书面劳动合同需承担相应责任。超一个月不满一年，从用工满一个月次日起至补订合同前一日，要支付双倍工资。满一年未订，不仅有11个月双倍工资，还直接视为已订立无固定期限合同。同时，劳动者要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁来维护自身权益。如果遇到此类劳动纠纷，涉及复杂的证据收集和法律适用问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地保障自身合法权益。

1.经济补偿金需依具体情况定。用人单位有过错，像不提供劳动保护、不按时足额付报酬、违法解约等，劳动者因此解约，或用人单位合法解约但符合补偿条件，劳动者能获补偿。 2.工作半年，经济补偿按半月工资算，月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。 3.劳动者主动辞职且单位无过错，或单位因劳动者严重违规合法解约，通常不用支付补偿。

（一）核算工作年限 准确确定劳动者在本单位的工作时长，满一年计一年，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月计半个月。 （二）确定工资标准 普通收入员工按其本人工资计算；高收入员工（月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍）按职工月平均工资三倍数额支付。 （三）计算经济补偿 普通收入员工经济补偿为工作年限乘以月工资；高收入员工经济补偿为职工月平均工资三倍乘以不超过十二年的工作年限。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。