拖欠工资离职补偿金合同如何规定

用人单位拖欠工资致劳动者解除合同，用人单位应按劳动者工作年限支付经济补偿，这是法律明确规定，能保障劳动者合法权益。

为规范处理此类情况，在合同中应做好以下几点：
1.明确双方主体信息，涵盖用人单位和劳动者基本情况，保证合同主体明确。
2.清晰写明拖欠工资的具体金额和期间，使双方对工资情况有清晰认知。
3.确定离职时间、经济补偿具体数额、支付方式如银行转账及支付期限，让支付流程清晰可依。
4.约定违约责任，若用人单位未按时支付需承担责任，约束用人单位行为。
5.设立保密条款和争议解决方式，保障双方合法权益，避免后续纠纷。

法律分析：
（1）当用人单位拖欠工资时，劳动者依法解除劳动合同可获得经济补偿。补偿标准依据劳动者在单位的工作年限，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这是法律赋予劳动者的权益，保障其在受侵害时能得到合理赔偿。
（2）在拟定相关合同时，明确双方主体信息是基础，能确保合同的有效性和可执行性。详细写明拖欠工资的金额和期间，能准确界定用人单位的责任范围。
（3）确定离职时间、经济补偿数额、支付方式和期限，使双方的权利义务更加清晰。约定违约责任，可对用人单位形成约束，促使其按时履行支付义务。保密条款和争议解决方式则为双方提供了额外的保障。

提醒：
签订此类合同前仔细审查条款，若情况复杂建议咨询专业人士进一步分析。

（一）签订解除劳动合同协议前，劳动者要收集好能证明劳动关系、工资数额、工作年限等的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
（二）协议中双方主体信息要准确无误，用人单位要写全称、地址、法定代表人等，劳动者要写姓名、身份证号、联系地址等。
（三）明确工资拖欠金额需有计算依据，拖欠期间要精确到具体日期。
（四）离职时间要明确，经济补偿数额按照法律规定计算准确，支付方式写清银行账号等信息，支付期限确定具体日期。
（五）违约责任可约定未按时支付经济补偿的违约金比例等，保密条款可规定双方对协议内容等保密，争议解决方式可选择仲裁或诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.用人单位拖欠工资致劳动者解除合同，需支付经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。

2.合同要明确双方主体信息，写明拖欠工资金额和期间。

3.确定离职时间、经济补偿数额、支付方式和期限，可约定违约及保密条款、争议解决方式保障权益。

结论：
用人单位拖欠工资致劳动者解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿，且解除合同协议应明确双方主体信息、拖欠工资详情、离职时间、经济补偿数额、支付方式与期限等内容，还可约定违约责任、保密条款及争议解决方式。
法律解析：
依据法律，用人单位拖欠工资，劳动者解除劳动合同，用人单位按劳动者工作年限支付经济补偿，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。在解除劳动合同协议中明确各项内容至关重要。明确双方主体信息能确定合同当事人；写明拖欠工资具体金额和期间可避免后续关于金额和时间的纠纷；确定离职时间、经济补偿数额、支付方式和期限可保障劳动者及时拿到补偿；约定违约责任可约束用人单位按时支付；保密条款和争议解决方式能进一步保障双方合法权益。如果遇到此类问题，对具体条款拟定和权益保障方面不确定，建议向专业法律人士咨询，以便合法合理地处理相关事宜。