公司拖欠农民工工资该咋办

（一）与公司协商时，应积极主动提出支付工资要求，全面保留聊天记录、通话录音等各类能证明双方沟通及工资事宜的证据。
（二）协商不成向劳动监察部门投诉，准备好能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料，等待其责令公司限期支付，逾期可获赔偿金。
（三）申请劳动仲裁，在规定时间内准备好书面仲裁申请，附上劳动合同、工资条、考勤记录等证据。
（四）对仲裁结果不服，在规定时间向法院提起诉讼。
（五）符合条件的农民工申请法律援助，由援助机构指派律师免费服务。

法律依据：
《保障农民工工资支付条例》第五十三条规定，违反本条例规定，拖欠农民工工资的，依照有关法律规定执行。通过上述途径解决工资拖欠问题，符合依法保障劳动者获取劳动报酬的规定。

农民工遇公司拖欠工资，可这样维权：
一是协商。和公司谈支付工资，过程中保留聊天记录等证据。
二是投诉。协商不行，向劳动监察部门投诉，其可责令公司限期支付，逾期加付赔偿金。
三是仲裁。提交书面申请与合同、工资条等证据到仲裁委。
四是诉讼。对仲裁结果不满，可向法院起诉。
五是申请法律援助，符合条件能获免费律师服务。

结论：
公司拖欠农民工工资，农民工可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼及申请法律援助等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，公司有按时足额支付劳动者工资的义务。农民工与公司协商时保留证据，能为后续维权提供有力支撑。劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，逾期不支付责令加付赔偿金，这是行政手段保障农民工权益。申请劳动仲裁需按规定提交书面申请和证据，仲裁是解决劳动争议的重要程序。若对仲裁结果不服可向法院起诉，通过司法途径维护权益。符合条件的农民工申请法律援助，能获得免费律师服务，降低维权成本。如果农民工在遇到公司拖欠工资问题时，对具体的维权流程和法律适用存在疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

农民工面对公司拖欠工资，可多途径维权。与公司协商是基础途径，协商时保留聊天记录等证据，以便后续使用。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令公司限期支付工资，逾期还可责令加付赔偿金。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时间提交书面仲裁申请与劳动合同、工资条、考勤记录等证据。若对仲裁结果不满，可在规定时间向法院提起诉讼。

为更好维权，农民工应及时主动与公司沟通，协商时注意留存证据。向劳动监察部门投诉和申请仲裁要准备充分材料。申请法律援助，可减轻维权成本，符合条件应积极申请。

法律分析：
（1）协商是解决纠纷的第一步，农民工与公司协商时保留聊天记录等证据，有利于后续维权时证明双方沟通情况及工资相关事宜。
（2）劳动监察部门具有行政权力，能责令公司限期支付工资，若公司逾期不支付加付赔偿金，可增加公司违法成本，保障农民工权益。
（3）劳动争议仲裁是重要的法律程序，农民工按规定提交书面仲裁申请和如劳动合同、工资条、考勤记录等证据，能让仲裁机构更好查明事实，作出公正裁决。
（4）对仲裁结果不服可向法院起诉，这为农民工提供了进一步的司法救济途径。
（5）符合条件的农民工申请法律援助，能获得免费法律服务，降低维权成本。

提醒：
农民工维权时要及时保存证据，注意各维权途径的时间限制。不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。