劳动合同不给员工是否可以仲裁

（一）劳动者可先与用人单位友好协商，要求其提供劳动合同。
（二）若协商无果，收集证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤表等，向劳动仲裁委申请仲裁。
（三）在仲裁过程中，积极配合仲裁委调查，如实陈述情况。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条规定，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

1.用人单位签合同后应给员工合同文本，这是法定义务，不给员工可申请仲裁。

2.申请仲裁时，员工要收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据。

3.仲裁委受理后会依法审理，若单位没交付合同，会责令改正；造成损害的，单位要赔偿。员工可借此维护自身权益。

结论：
劳动合同不给员工，劳动者可以申请仲裁维护自身权益。
法律解析：
用人单位与劳动者签订劳动合同后，有义务将合同文本交付给劳动者。若未履行此义务，劳动者权益可能受损。劳动者申请仲裁时，要收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系存在的证据。仲裁委受理后会依法审理，若查证用人单位未交付合同，会责令其改正；若给劳动者造成损害，用人单位需承担赔偿责任。通过仲裁，劳动者能维护对劳动合同的知情权和合法权益。如果遇到劳动合同未交付等类似法律问题，可向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的法律帮助。

1.用人单位与劳动者签订劳动合同后，有义务将合同文本交付给劳动者，未履行此义务，劳动者可申请仲裁维护权益。因为这可能导致劳动者合法权益受侵害，劳动者有对劳动合同的知情权。
2.解决措施与建议：
-劳动者申请仲裁前要收集能证明劳动关系存在的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。
-仲裁委受理后会依法审理，若查证用人单位未交付劳动合同，会责令其改正。
-若给劳动者造成损害，用人单位要承担赔偿责任。劳动者应积极通过仲裁途径，保障自身对劳动合同的知情权和合法权益。

法律分析：
（1）依据现行法律，用人单位与劳动者签订劳动合同后交付合同文本是法定义务。这一规定旨在保障劳动者对合同条款的知悉权，确保劳动者能清楚自身权利义务。
（2）当用人单位未履行该义务，劳动者的合法权益易受侵害，如对工作内容、薪资待遇、工作时间等关键信息不明，在权益受损时难以维权。
（3）劳动者申请仲裁时，收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系存在的证据至关重要，这些证据是仲裁委审理案件的重要依据。
（4）仲裁委受理后会依法审理，若查证用人单位未交付合同，会责令其改正。若给劳动者造成损害，用人单位需承担赔偿责任。

提醒：
劳动者遇到用人单位未交付劳动合同情况，要及时收集证据申请仲裁。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。