员工重大过失应如何赔偿公司

1.员工若因重大过失致公司受损，需按过错和损失大小担责，赔偿以实际损失为准，遵循合理公平原则。

2.赔偿数额方面，有合法劳动合同约定按约定，无约定则依过错与损失定，通常不全额赔偿，要保障员工基本生活。

3.赔偿可从工资扣，但每月不超20%，扣后工资低于当地月最低工资标准的，按标准支付。

4.员工拒赔，公司先协商，协商无果可仲裁，不服仲裁结果可起诉。

结论：
员工因重大过失致公司损失，应依过错程度、损失大小等担责，赔偿以实际损失为依据，遵循合理公平原则。
法律解析：
员工给公司造成损失承担赔偿责任时，先看劳动合同有无相关约定，若有且合法就按约定执行；若无约定，则根据员工过错与单位实际损失确定赔偿数额，通常不会让员工全额赔偿，需保障其基本生活。赔偿可从工资扣除，但每月扣除不超当月工资20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。若员工拒绝赔偿，公司可先协商，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能起诉。如遇到类似法律问题，可向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和解决方案。

员工因重大过失致公司损失需担责，赔偿应依过错程度、损失大小等，遵循合理公平原则，以实际损失为依据。
1.赔偿数额确定：先看劳动合同有无约定，若有且合法则按约定执行；若无约定，根据员工过错与单位实际损失确定，通常不要求员工全额赔偿，要考虑员工工资保障其基本生活。
2.赔偿方式：可从员工工资扣除，但每月扣除不超当月工资20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低工资支付。
3.员工拒绝赔偿处理：公司先协商，协商不成申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。

建议公司完善劳动合同中关于员工赔偿责任的条款，发生问题及时与员工沟通，依法依规处理赔偿事宜。员工应增强责任意识，避免重大过失。

法律分析：
（1）员工因重大过失致公司损失需担责，赔偿责任根据过错程度、损失大小等确定，以实际损失为依据，遵循合理、公平原则。
（2）确定赔偿数额时，有合法劳动合同约定的按约定执行；无约定则依据员工过错和单位实际损失确定，通常不要求员工全额赔偿，要保障员工基本生活。
（3）赔偿可从员工工资扣除，每月扣除不超当月工资20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。
（4）员工拒绝赔偿，公司可先协商，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。

提醒：
公司和员工处理此类赔偿问题时，要严格遵循法律规定。员工应积极面对责任，公司在主张赔偿时也需合理合法。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）确定赔偿责任：员工因重大过失致公司损失，需结合过错程度、损失大小等承担赔偿责任，且要遵循合理、公平原则。

（二）确定赔偿数额：先查看劳动合同有无相关约定，有且合法则按约定；无约定则根据员工过错和单位实际损失确定，通常不要求员工全额赔偿，要保障其基本生活。

（三）选择赔偿方式：可从员工工资中扣除赔偿款，但每月扣除比例不超当月工资20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。

（四）应对员工拒绝赔偿：公司先与员工协商，协商不成申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。