赔偿按工作年限70%是否可行

赔偿按工作年限70%是否可行要视情况而定。若双方协商一致且不违背法律强制性规定与公序良俗，该约定有效；若用人单位单方面按此比例赔偿，不符合法定标准则不可行。

法律规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；正常解除合同，需按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。

若遇到用人单位未足额支付赔偿的情况，劳动者可采取以下措施维权：
1.向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位依法支付赔偿。
2.申请劳动仲裁，通过仲裁程序维护自身合法权益。

法律分析：
（1）赔偿按工作年限70%是否可行要看具体情况。当双方协商一致且不违反法律强制性规定与公序良俗时，该约定有效，体现了当事人意思自治原则。
（2）若用人单位单方面按工作年限70%赔偿，不符合法定赔偿标准，则这种做法不可行。法律规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；正常解除劳动合同，按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。
（3）若用人单位未足额支付赔偿，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维权，以保障自身合法权益。

提醒：
劳动者遇到赔偿问题，要先明确是双方协商还是单位单方面决定。若赔偿不符合法定标准，应及时采取法律手段维权，不同案情解决方案有别，可进一步咨询分析。

（一）若双方协商一致且不违反法律强制性规定和公序良俗，赔偿按工作年限70%可行，这种情况下双方的约定受法律保护。
（二）若用人单位单方面按工作年限70%赔偿，不符合法定标准，则不可行。
（三）用人单位违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；正常解除合同，按工作年限每满一年支付一个月工资。
（四）用人单位未足额支付，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.赔偿按工作年限70%是否可行，得分情况。若双方协商一致且不违法违规，约定有效；若单位单方面这么赔偿，不符合法定标准则不行。
2.单位违法解除或终止合同，要按经济补偿标准的两倍付赔偿金；正常解除合同，按工作年限每满一年付一个月工资。
3.若单位未足额支付，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

结论：
赔偿按工作年限70%是否可行要看具体情况，双方协商一致且不违法违规就有效，用人单位单方面这么做则不可行。
法律解析：
法律规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；正常解除劳动合同，需按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。若双方协商一致按工作年限70%赔偿，且不违反法律强制性规定和公序良俗，该约定有效。但要是用人单位单方面按此比例赔偿，不符合法定标准，就是不可行的。如果用人单位未足额支付赔偿，劳动者可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。若在劳动赔偿方面存在疑问，可向专业法律人士咨询，获取准确法律建议。