以不胜任工作为由解除合同赔偿多少

法律分析：
（1）单位以不胜任工作为由解除合同且程序合法时，有两种处理方式。一是提前三十日书面通知劳动者，二是额外支付一个月工资。同时要依据劳动者工作年限支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）若单位未按法定程序操作，这种解除行为属于违法解除。在此情况下，单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
单位解除劳动合同时要严格遵循法定程序，劳动者要留意自身权益是否受损，遇到复杂情况建议咨询专业法律人士分析。

（一）单位以不胜任工作为由合法解除合同，应提前三十日书面通知劳动者，或者额外支付一个月工资作为代通知金。同时根据劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）单位未按法定程序解除合同，属于违法解除，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（三）月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.单位以不胜任工作解除合同，程序合法时，要提前30日书面通知或多付1个月工资，并且按工作年限给经济补偿。工作每满1年给1个月工资；超6个月不满1年按1年算；不满6个月给半个月工资。

2.单位没按法定程序操作，属违法解除，要按经济补偿标准的2倍付赔偿金。月工资是解除或终止合同前12个月的平均工资。

结论：
单位以不胜任工作为由解除合同，程序合法时需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资并支付经济补偿；未按法定程序操作则属违法解除，需支付赔偿金。
法律解析：
依据相关法律规定，单位以员工不胜任工作解除合同，若程序合规，要提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资，同时根据员工工作年限给予经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若单位未按法定程序操作，就构成违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果遇到单位以不胜任工作为由解除合同的情况，涉及的法律问题较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.单位以不胜任工作为由合法解除合同，要提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时按劳动者工作年限支付经济补偿。经济补偿根据工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
2.若单位未按法定程序操作，属于违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3.建议单位严格遵守法定程序，在解除合同前做好证据收集和沟通工作，确保解除行为合法合规。劳动者若遇到单位违法解除的情况，可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。