如何最快讨要拖欠的农民工工资

快速讨要农民工被拖欠工资，可按以下步骤操作：
一是与用人单位协商，清晰表明支付工资的要求，并留存协商记录。
二是协商不成，向劳动监察部门投诉，其可调查并责令单位改正。
三是借助工会维权，工会能代表与单位沟通。
四是申请劳动仲裁，备好合同、工资条等证据。
五是情况紧急时，向法院申请支付令，不履行可申请强制执行。

结论：
最快讨要拖欠农民工工资可先与用人单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉、通过工会组织维权、申请劳动仲裁，情况紧急可向法院申请支付令。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应按照合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。农民工与用人单位协商并保留记录，是维护自身权益的第一步。劳动监察部门依法有权对用人单位进行调查和责令改正，能高效解决工资拖欠问题。工会组织可代表农民工与用人单位沟通，这是法律赋予工会的职责。申请劳动仲裁时，准备好劳动合同、工资条等证据，仲裁机构会依法作出裁决。而申请支付令是在情况紧急时的快速解决途径，若用人单位不提出异议又不履行，农民工可申请强制执行。如果在讨薪过程中遇到复杂情况或有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

最快讨要拖欠农民工工资可采取多途径。优先与用人单位协商，清晰表达支付工资诉求并保留记录，这是解决问题较温和的方式。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权调查并责令用人单位改正，程序相对高效。
还能依靠工会组织维权，工会可代表农民工与用人单位沟通协调，增加协商的筹码。
申请劳动仲裁也是有效途径，需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，仲裁机构会依法作出裁决。
若情况紧急，可向法院申请支付令。法院发出支付令后，用人单位在规定期限内不提出书面异议又不履行的，农民工可申请强制执行。

建议农民工增强法律意识，及时收集和保存相关证据，遇到问题及时运用合法途径维权。

法律分析：
（1）与用人单位协商是首要步骤，清晰表达支付工资诉求并保留记录，这是解决问题的温和方式，有助于维护双方关系。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉，该部门有权对用人单位调查并责令改正，能高效推动问题解决。
（3）通过工会组织维权，工会可代表农民工与用人单位沟通协调，利用其组织力量争取权益。
（4）申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，仲裁机构会依法作出裁决。
（5）情况紧急时向法院申请支付令，若用人单位无异议又不履行，可申请强制执行。

提醒：
维权时要及时收集和保存相关证据，不同案件情况有别，若遇到复杂问题，建议咨询进一步分析。

（一）与用人单位协商，清晰表达支付工资诉求并保留协商记录，这是最直接的方式。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，其可对单位调查并责令改正，效率较高。
（三）借助工会组织维权，工会能代表农民工和单位沟通协调。
（四）申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，由仲裁机构裁决。
（五）情况紧急时，向法院申请支付令，单位不异议也不履行的，可申请强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。