送快递没签合同不发工资怎么办

1.送快递未签合同且不发工资，劳动者可通过合法途径维权保障自身权益。
2.具体解决措施和建议如下：
首先，要收集证明劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、聊天记录、快递揽收派件记录等，这是维权的基础。
其次，与用人单位进行协商，提出支付工资和补签合同的要求。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付工资。
还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，未签合同从第二个月起可主张双倍工资。
若对仲裁结果不满，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律分析：
（1）在送快递未签合同且不发工资的情况下，收集劳动关系证据是关键。工作证能直观证明身份，考勤记录体现工作时间，聊天记录可反映工作沟通情况，快递揽收派件记录则明确工作内容，这些证据是维权的基础。
（2）与用人单位协商是第一步尝试。提出支付工资和补签合同的要求，和平解决问题。
（3）协商不成时，向劳动监察部门投诉是有效途径。劳动监察部门可责令单位限期支付工资，对用人单位形成约束。
（4）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，未签合同第二个月起可主张双倍工资，这是对劳动者权益的有力保障。
（5）若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉，通过司法途径解决纠纷。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性。不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。

（一）收集证据：收集工作证、考勤记录、聊天记录、快递揽收派件记录等能证明劳动关系的证据。
（二）协商解决：与用人单位沟通，要求支付工资并补签合同。
（三）投诉举报：若协商无果，向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付工资。
（四）申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，没签合同从第二个月起可主张双倍工资。
（五）提起诉讼：对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

快递员没签合同且未收到工资，可按以下步骤维权：
1.收集证据，如工作证、考勤与聊天记录、快递收发记录等，证明存在劳动关系。
2.与单位协商，要求支付工资并补签合同。
3.协商无果，向劳动监察部门投诉，其可责令单位限期支付。
4.也能申请劳动仲裁，未签合同从第二个月起可要求双倍工资。
5.若对仲裁结果不满，可向法院起诉，合法维权保障权益。

结论：
送快递没签合同且不发工资，劳动者可收集证据与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可起诉，以此保障自身权益。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。送快递未签合同且不发工资，劳动者应先收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。接着与用人单位协商，要求支付工资并补签合同。若协商无果，劳动监察部门有权责令单位限期支付工资。申请劳动仲裁时，没签合同从第二个月起劳动者可主张双倍工资。若对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。劳动者通过这些合法途径维权，能有效保障自身的劳动权益。如果在维权过程中遇到任何问题，欢迎向专业法律人士咨询以获取更精准的帮助。