协商解除劳动合同需满足啥条件

法律分析：
（1）协商解除劳动合同以双方自愿、平等、合法为基础，用人单位和劳动者都有提出解除的权利，这给予了双方一定的主动性和灵活性。
（2）双方需就工作交接、工资支付、经济补偿等事项进行充分沟通并达成共识，这些内容关系到双方的切身利益，必须明确约定。
（3）书面协议的签订至关重要，它能清晰界定双方的权利和义务，避免后续产生纠纷。
（4）当用人单位主动提出解除时，依法支付经济补偿是其法定义务，补偿标准与劳动者工作年限和工资相关。
（5）整个解除程序要符合法律规定，这样才能有效保障双方的合法权益。

提醒：协商解除劳动合同需确保协议内容明确具体，尤其是经济补偿等关键条款。不同情况的法律适用可能有差异，建议咨询以精准分析。

（一）主动提出解除意向后，双方应坦诚沟通，明确各自诉求和期望，确保信息充分交流。
（二）在协商工作交接时，劳动者要按要求将工作资料、物品等交接清楚，用人单位要及时安排接收人员。
（三）工资支付方面，用人单位应按照约定时间和金额支付劳动者工资，不得拖欠。
（四）经济补偿计算要准确，依据劳动者工作年限和工资标准合理核算。
（五）签订书面协议时，仔细审查协议条款，确保权利义务明确。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条规定，用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

1.协商解除劳动合同要双方达成一致，遵循平等自愿、合法原则。

2.单位和劳动者都能主动提解除意向，经充分沟通，就工作交接、工资、补偿等达成共识，签书面协议明确权责。

3.单位提出解除，要按劳动者工作年限和工资支付经济补偿。

4.解除程序须合法，保障双方权益。

结论：
协商解除劳动合同需双方遵循平等自愿等原则达成一致，签订书面协议，用人单位提出解除的需支付经济补偿，且程序要合法。
法律解析：
根据相关法律，协商解除劳动合同有明确要求。双方要在平等自愿、协商一致且不违反法律规定的基础上，可由用人单位或劳动者主动提出解除意向。之后需就工作交接、工资支付、经济补偿等事宜充分沟通并达成共识，还要签订书面协议来明确双方权利义务。若由用人单位提出解除，应按劳动者工作年限和工资计算支付经济补偿。合法合规的解除程序能保障双方合法权益。若您在协商解除劳动合同方面有任何疑问，或遇到相关法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和解决方案。

1.协商解除劳动合同要以双方达成一致为基础，秉持平等自愿、协商一致且合法的原则。无论是用人单位还是劳动者都能主动发起解除意向，经充分沟通就工作交接、工资支付、经济补偿等事宜达成共识后，需签订书面协议明确双方权利义务。
2.若由用人单位提出解除劳动合同，应按规定向劳动者支付经济补偿，补偿依据劳动者工作年限和工资计算。
3.为保障双方合法权益，解除程序必须符合法律规定。建议用人单位和劳动者在协商过程中，保持坦诚沟通，确保各项事宜协商清楚。签订书面协议时，仔细审查条款，明确各自权利义务。用人单位要及时准确支付经济补偿，严格遵循法定解除程序。