企业侵犯劳动者权益赔偿标准是啥

结论：
企业侵犯劳动者权益赔偿标准多样，未按约定支付报酬、低于最低工资标准支付、安排加班不支付加班费逾期均按应付金额50%-100%加付赔偿金，违法解除或终止劳动合同按经济补偿标准二倍赔偿。
法律解析：
依据相关法律规定，企业在不同侵犯劳动者权益情形下有不同赔偿标准。未按合同约定或规定支付劳动报酬，企业需先限期支付，若逾期就需按应付金额的50%-100%加付赔偿金。企业违法解除或终止劳动合同，要按照劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿，在此基础上二倍赔偿。企业支付工资低于当地最低工资标准，要支付差额部分，逾期加付赔偿金比例同样是50%-100%。企业安排加班却不支付加班费，在支付加班费后逾期也要按应付金额50%-100%加付赔偿金。如果劳动者遇到企业侵犯自身权益的情况，赔偿问题较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

企业侵犯劳动者权益赔偿标准多样。未按约定或规定支付劳动报酬、低于当地最低工资标准支付工资、安排加班不支付加班费这三种情况，企业需限期支付相关费用，逾期按应付金额50%-100%加付赔偿金。而违法解除或终止劳动合同，企业应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

为保障劳动者权益，劳动者自身要增强法律意识，了解自身权益。在遇到权益受侵时及时收集证据，如工资条、考勤记录等。相关部门应加强监管，加大对违法企业的惩处力度。企业也应自觉遵守法律规定，规范用工行为，营造良好的劳动环境。

法律分析：
（1）若企业未按合同约定或规定支付劳动报酬，需先限期支付，若逾期，要按照应付金额的50%-100%加付赔偿金。这是保障劳动者获得应得劳动报酬的规定。
（2）企业违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（3）企业支付工资低于当地最低工资标准，要支付差额部分，若逾期，同样按应付金额的50%-100%加付赔偿金。
（4）企业安排加班却不支付加班费，在支付加班费后，若逾期也需按应付金额的50%-100%加付赔偿金。

提醒：劳动者遇到企业侵犯权益情况，应及时保留证据。不同侵权情形赔偿标准有别，案情复杂多样，建议咨询以进一步分析。

（一）若企业未按合同约定或规定支付劳动报酬，劳动者可要求企业限期支付，若企业逾期不支付，劳动者可要求其按应付金额50%-100%加付赔偿金。
（二）企业违法解除或终止劳动合同，劳动者可要求企业按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿是按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
（三）企业低于当地最低工资标准支付工资，劳动者可要求其支付差额部分，若企业逾期不支付，劳动者可要求其按应付金额50%-100%加付赔偿金。
（四）企业安排加班却不支付加班费，劳动者可要求支付加班费，若企业逾期不支付，劳动者可要求其按应付金额50%-100%加付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

企业侵犯劳动者权益的赔偿标准如下：
1.未按约定支付劳动报酬，需限期支付，逾期加付应付金额50%-100%的赔偿金。
2.违法解除或终止合同，按经济补偿标准的二倍赔偿。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
3.工资低于当地最低工资标准，支付差额部分，逾期加付50%-100%的赔偿金。
4.安排加班不支付加班费，支付后逾期加付50%-100%的赔偿金。