十年以上老员工无固合同被辞退咋办

无固定期限劳动合同老员工被辞退分合法与违法情形处理。合法辞退如员工严重违规，单位无需赔偿；违法辞退时，员工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。工作超十年被违法辞退，员工至少获二十个月工资赔偿。

解决措施和建议如下：
1.员工遇单位辞退，先判断是否合法。
2.若认为违法，先与单位协商解决。
3.协商不成，及时申请劳动仲裁维护自身权益。

法律分析：
（1）无固定期限劳动合同老员工被辞退分合法与违法两种情形。合法辞退如员工严重违反规章制度，单位无需支付赔偿。
（2）违法辞退时，员工有两个选择。一是要求单位继续履行劳动合同；二是不要求继续履行或合同无法继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（3）经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。工作超十年，违法辞退至少可获二十个月工资赔偿。
（4）员工维权时可先和单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。

提醒：
员工遇到被辞退情况要保留好相关证据，若自身对法律适用把握不准，建议咨询专业人士进一步分析维权方案。

（一）当单位合法辞退，比如员工严重违反单位规章制度，单位不用支付赔偿，员工需接受该结果。
（二）若单位违法辞退，员工有两种选择。一是要求单位继续履行劳动合同，维持劳动关系；二是不要求继续履行或合同已无法继续履行时，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。此案例工作超十年，违法辞退可获至少二十个月工资赔偿。
（三）员工遇到问题可先和单位协商，争取达成一致。若协商不成，可申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

老员工签的是无固定期限劳动合同，被辞退的处理方式分两种。

若单位合法辞退，比如员工严重违规，单位不用赔偿。

若单位违法辞退，员工可要求继续工作；不想继续或无法继续的，单位按经济补偿两倍赔。经济补偿按工作年数算，满一年给一个月工资，超半年算一年，不满半年给半月工资。工作超十年违法辞退，至少赔二十个月工资。员工可先协商，不成则申请仲裁维权。

结论：
无固定期限劳动合同的老员工被辞退分合法与违法情形处理，合法辞退单位无需赔偿，违法辞退员工可要求继续履行合同或获双倍赔偿金，工作超十年违法辞退至少获二十个月工资赔偿，可先协商，协商不成申请劳动仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当单位合法辞退员工，像员工严重违反规章制度等情况，单位无需承担赔偿责任。而单位违法辞退时，员工有两种选择，一是要求单位继续履行劳动合同，二是若不要求继续履行或合同无法继续履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。此案例工作超十年，若违法辞退，员工至少能获二十个月工资赔偿。遇到此类情况，员工可先和单位友好协商，若协商无法达成一致，可通过申请劳动仲裁来维护自身合法权益。如果您在这方面有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。