企业能否解除无固定期限合同员工

结论：
企业可解除与无固定期限合同员工的劳动关系，符合法定情形时可即时解除且无需补偿，因客观情况解除需支付补偿，违法解除员工可要求继续履行或获赔偿金。
法律解析：
根据劳动合同法，当员工出现严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系影响本单位工作且拒不改正等情况，企业能即时解除无固定期限劳动合同，且无需支付经济补偿。若企业因经营困难等客观情况，提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资后也可解除，但要依法支付经济补偿。若企业违法解除，员工可要求继续履行合同，若不要求或合同无法继续履行，企业需支付赔偿金。劳动关系的解除涉及诸多法律规定，若企业或员工在这方面有疑问，可向专业法律人士咨询以维护自身合法权益。

企业能解除与无固定期限合同员工的劳动关系，但要符合法定情形。若员工有严重违规、失职舞弊等过错，企业可即时解除且无需补偿；因经营困难等客观情况，提前通知或额外付一个月工资后也能解除，但需支付经济补偿；若企业违法解除，员工可要求继续履行合同，无法履行则企业支付赔偿金。
1.当员工出现严重违反规章制度、失职营私舞弊等情形，企业应留存证据，按程序即时解除。
2.企业因客观情况解除，要提前做好沟通，按规定支付经济补偿。
3.企业应避免违法解除，若员工要求继续履行合同应配合，若无法履行及时支付赔偿金。

法律分析：
（1）企业有权在法定情形下解除与无固定期限合同员工的劳动关系。当员工存在严重违纪、重大失职舞弊等行为时，企业可即时解除且无需支付经济补偿，这体现了法律对企业正常管理秩序的维护。
（2）企业因经营困难等客观情况解除合同，需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并依法支付经济补偿，这保障了员工在非自身原因导致失业时的权益。
（3）若企业违法解除合同，员工有选择权。员工可要求继续履行合同，若不要求或合同无法继续履行，企业需支付赔偿金，这是对员工合法权益的有力保护。

提醒：
企业解除劳动关系需严格依据法定情形和程序进行，否则将面临支付赔偿金风险；员工遇到企业违法解除情况，可通过合法途径维护自身权益，具体情况建议咨询分析。

（一）当员工有严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正等情况，企业可即时解除无固定期限劳动合同，且不用支付经济补偿。

（二）企业因经营困难等客观情况，提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资后，能解除合同，但要依法支付经济补偿。

（三）若企业违法解除，员工可要求继续履行合同；不要求继续履行或合同无法继续履行的，企业需支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

1.企业能解除与无固定期限合同员工的劳动关系，但要符合法定情况。员工严重违规、失职舞弊致重大损害、同时与其他单位建立劳动关系且影响本职工作还不改正，企业可立即解约且无需补偿。
2.企业因经营困难等客观原因，提前三十天书面通知员工或多付一个月工资后可解约，不过要支付经济补偿。
3.若企业违法解约，员工可要求继续履行合同；若不要求或合同无法履行，企业要支付赔偿金。