签了离职合同还能告公司吗

（一）若离职合同存在欺诈、胁迫等使意思表示不真实或显失公平的情况，可请求法院或仲裁机构撤销合同，再依法维权。
（二）公司有未支付加班费、未足额支付工资、未依法缴纳社保等违法情形，即使签了离职合同，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（三）维权时要收集相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，并在仲裁时效内主张权利。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百五十一条规定，一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

1.签了离职合同也能告公司。若合同是在欺诈、胁迫等情况下签的，或明显不公平，劳动者可请求法院或仲裁机构撤销合同，然后维权。
2.若公司有未付加班费、工资不足额、社保缴纳不合法等违法情况，劳动者即便签了离职合同，也能向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
3.维权要收集劳动合同、工资条等证据，且在仲裁时效内主张权利。

结论：
签了离职合同后，在特定情况下劳动者仍可告公司维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》规定，若离职合同存在欺诈、胁迫、乘人之危等致使意思表示不真实的情形，或者显失公平，劳动者有权请求法院或仲裁机构撤销该合同，进而依法维权。同时，按照劳动法律法规，若公司存在未支付加班费、未足额支付工资、未依法缴纳社保等违法行为，即便签了离职合同，劳动者也可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在此过程中，劳动者需收集好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，并且要在仲裁时效内主张权利。如果您在离职后遇到类似问题，不确定自身权益及维权方式，可向专业法律人士咨询。

签了离职合同后劳动者仍有告公司的可能。即便签订离职合同，若合同存在欺诈、胁迫、乘人之危等使意思表示不真实的情形，或者显失公平，劳动者可请求法院或仲裁机构撤销合同后维权。若公司存在未支付加班费、未足额支付工资、未依法缴纳社保等违法情况，劳动者同样可维权。

针对这种情况，有以下建议：
1.当离职合同存在问题时，及时向法院或仲裁机构申请撤销合同，以保障自身合法权益。
2.若公司有违法行为，劳动者要收集好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。
3.注意在仲裁时效内主张权利，避免因时效问题影响维权。

法律分析：
（1）离职合同若存在欺诈、胁迫、乘人之危等使意思表示不真实的情形，或者显失公平，劳动者可通过法律途径，请求法院或仲裁机构撤销该合同，进而依法维护自身权益。
（2）当公司有未支付加班费、未足额支付工资、未依法缴纳社保等违法行为时，即便劳动者已签订离职合同，仍可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（3）在此过程中，劳动者要注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，并且要在仲裁时效内主张权利。

提醒：
劳动者维权需及时收集证据并在时效内主张，不同案情解决方式有别，建议进一步咨询分析。