签署保密协议后是否可以自由选择辞职

结论：
签署保密协议的员工可自由辞职，但辞职后需履行保密义务，违反协议要担责，有竞业限制条款的还需遵守限制规定。
法律解析：
按照法律规定，劳动者有单方解除劳动合同的权利，提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期提前三日通知，就能解除劳动合同。所以签署保密协议的员工也能自由选择辞职。然而，保密协议的签署使员工在辞职后仍要履行保密义务。若违反保密协议，如披露、使用或允许他人使用商业秘密，就需承担违约责任并赔偿用人单位损失。要是协议包含竞业限制条款，在限制期限内，员工不能到竞争单位工作，也不能自己开业经营同类业务。如果对保密协议和辞职相关的法律问题有任何疑惑，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身权益。

1.员工签署保密协议后可自由辞职，法律赋予劳动者单方解除劳动合同的权利，提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知即可。
2.即便辞职，员工仍要履行保密协议规定的保密义务。若违反协议，披露、使用或允许他人使用商业秘密，需承担违约责任并赔偿单位损失。
3.若协议含竞业限制条款，辞职后在限制期限内，不能到有竞争关系的其他单位工作，也不能自行开业经营同类业务。

建议员工在辞职前仔细研读保密协议条款，明确自身义务。履行保密义务时要谨慎，避免违约。若涉及竞业限制，提前规划职业方向，确保遵守规定。

法律分析：
（1）员工有辞职自由，依据法律可提前三十日书面通知用人单位解除合同，试用期内提前三日通知即可。这是劳动者的法定权利，保障了劳动者的自主择业权。
（2）签署保密协议后，员工辞职后仍需履行保密义务。若违反约定披露、使用或允许他人使用商业秘密，需承担违约责任并赔偿单位损失。这是为了保护用人单位的商业秘密不被泄露。
（3）若协议含竞业限制条款，辞职后在限制期限内，员工不能到竞争单位工作，也不能自行开展同类业务。此规定旨在避免员工利用原单位商业秘密与原单位竞争。

提醒：
员工辞职时要注意保密协议和竞业限制条款的约定，避免违约风险。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）员工若决定辞职，要提前做好通知工作。正式员工提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期员工提前三日通知。
（二）辞职后严格履行保密协议，不披露、使用或允许他人使用原单位商业秘密，避免承担违约责任和赔偿损失。
（三）若协议含竞业限制条款，在限制期限内，不得到有竞争关系的其他单位工作，也不自己开业经营同类业务。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

1.员工签保密协议后可自由辞职，劳动者有单方解除合同权，提前三十日书面通知单位，试用期提前三日通知，就能解除。

2.辞职后也得履行保密义务，若违反协议披露、使用商业秘密，要担责并赔偿单位损失。

3.协议含竞业限制条款的，辞职后限制期内，不能去竞争单位工作，也不能自行经营同类业务。