新劳动法迟到早退有何规定

1.我国劳动基本法律未直接规定迟到早退，通常由用人单位通过规章制度规范。

2.用人单位规章制度需经民主程序制定、内容合法且向劳动者公示，才具约束力。

3.单位可规定迟到早退处分，严重时可解除合同，但要符合法定条件和程序，否则属违法解除，劳动者可要求继续履行或获赔偿。

4.劳动者对处理决定有异议，可协商或申请劳动仲裁维权。

结论：
我国劳动基本法律未直接规定迟到早退，用人单位可依法制定规章制度规范，处理需合法，劳动者有异议可维权。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》等劳动方面基本法律未直接对迟到早退作出规定，用人单位可通过民主程序制定、内容合法且向劳动者公示的规章制度来规范。这些规章制度可规定迟到早退的处分，如警告、记过等，严重时可解除劳动合同，但解除要符合法定条件和程序，否则构成违法解除，劳动者有权要求继续履行合同或获得赔偿金。若劳动者对单位因迟到早退作出的处理决定有异议，可与单位协商或申请劳动仲裁维护自身权益。如果在劳动过程中遇到关于迟到早退处理等类似的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

我国劳动基本法律未直接对迟到早退作出规定，用人单位多通过依法制定的规章制度来规范。不过，这些规章制度需经民主程序制定、内容合法且向劳动者公示，才具约束力。

若用人单位规定迟到早退达到一定次数给予处分，严重时解除劳动合同，解除需符合法定条件和程序，否则构成违法解除，劳动者可要求继续履行合同或获赔偿金。劳动者若对单位处理决定有异议，可与单位协商或申请劳动仲裁维护权益。

为避免纠纷，用人单位应确保规章制度合理合法，制定过程充分民主，公示到位。劳动者应遵守单位合理规定，若权益受损及时通过合法途径解决。

法律分析：
（1）我国劳动基本法律未直接对迟到早退作出规定，用人单位一般通过依法制定的规章制度规范此行为。
（2）用人单位规章制度要对劳动者有约束力，需经民主程序制定、内容合法且向劳动者公示。
（3）规章制度可规定迟到早退的处分措施，如达到一定次数给予警告、记过等，严重违反时可解除劳动合同，但解除要符合法定条件和程序，否则构成违法解除。
（4）劳动者对单位因迟到早退的处理决定有异议，可与单位协商或申请劳动仲裁维护权益。

提醒：
用人单位制定规章制度时要严格遵循法定程序，劳动者遇到问题及时与单位沟通，若协商无果可通过合法途径维权，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。

（一）用人单位应确保规章制度制定符合民主程序，内容合法且向劳动者公示，这样才能有效规范迟到早退行为。
（二）在规章制度中合理设置迟到早退的处分措施，如达到一定次数给予警告、记过等，严重违反时解除劳动合同要严格遵循法律规定的条件和程序。
（三）劳动者若对单位因迟到早退作出的处理决定有异议，可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。