企业不执行最低生活工资标准咋办

结论：
企业不执行最低生活工资标准，劳动者可通过与企业协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁和向法院起诉等方式维权。
法律解析：
根据相关法律规定，企业有义务按照最低生活工资标准向劳动者支付工资。当企业不执行该标准时，劳动者可先与企业协商，协商过程中保留证据有助于后续维权。若协商无果，劳动监察部门有权对企业进行调查，责令其限期支付差额工资，逾期不支付的企业需加付赔偿金。劳动者还能申请劳动仲裁，仲裁裁定企业支付工资差额和赔偿。若对仲裁结果不服，可向法院起诉。若遇到企业不执行最低生活工资标准的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。

企业不执行最低生活工资标准，劳动者可多途径维权。
1.与企业协商：这是首选途径，协商时注意保留聊天记录、录音等证据，要求企业按标准支付工资。
2.向劳动监察部门投诉：协商不成，可向劳动监察部门投诉，其会对企业调查，责令限期支付差额部分。若企业逾期不支付，需按应付金额一定比例加付赔偿金。
3.申请劳动仲裁：劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，裁定企业支付工资差额及赔偿。
4.向法院起诉：对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉，依靠司法力量维权。

劳动者遇到企业不执行最低生活工资标准情况，要冷静理性，按步骤维权，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）当企业不执行最低生活工资标准时，劳动者与企业协商是首要的维权途径。保留协商过程中的证据，能为后续维权提供有力支持，确保自身诉求有迹可循。

（2）若协商无果，向劳动监察部门投诉是有效的办法。劳动监察部门会对企业进行调查，责令其限期支付工资差额。若企业逾期不支付，需向劳动者加付赔偿金，这保障了劳动者的经济权益。

（3）劳动者还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁定企业支付工资差额及赔偿。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉，利用司法力量保障自身权益。

提醒：
劳动者维权时要注意及时收集和保存证据，不同维权途径有不同的时间和程序要求，建议咨询专业人士以选择最合适的维权方式。

（一）与企业协商，要保留好聊天记录、协商录音等相关证据，以此推动企业按最低生活工资标准支付工资。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，由其对企业展开调查，并责令企业限期支付工资差额。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让仲裁裁定企业支付工资差额及相应赔偿。
（四）若对仲裁结果不满，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

企业若不执行最低生活工资标准，劳动者可这样维权：
1.先与企业协商，要求按标准付工资，协商时保留聊天记录、录音等证据。

2.协商无果，向劳动监察部门投诉，其会调查企业，责令限期支付差额。逾期不付，企业要加付赔偿金。

3.也可申请劳动仲裁，裁定企业支付差额和赔偿。对结果不服，可向法院起诉维权。