遇到个体户拖欠工资,可先和个体户协商,要求其及时支付。协商不成,可收集能证明劳动关系和拖欠工资事实的证据,像劳动合同、工资条、考勤记录等,去申请调解。若调解不成,还能去申请仲裁。对仲裁结果不满意,可去法院起诉。要注意在规定时效内维权,积极主张自身权益。
2025-11-22 17:48:33 回复专业解答个体工商户欠薪问题及解决方案关于个体经营业主拖欠员工薪酬拒不支付的事件,建议双方首先尝试通过友好协商予以解决;若协商无果,可向当地的劳动行政主管部门进行投诉,或者直接提交劳动仲裁请求。
专业解答个体工商户拖欠薪资可采取以下解决途径:1)向当地劳动监管机构书面投诉,行政部门调查处理;2)通过劳动仲裁解决纠纷,不服可诉诸法院;3)持有欠条等证据的劳动者可直接提起民事诉讼,法院判决后,逾期未支付的可申请强制执行,时效为判决后两年。
专业解答针对拖欠装修工人工资问题,劳务合同关系下,建议首先友好协商,其次寻求第三方调解,再考虑仲裁或诉讼。劳动关系中,同样可沟通协商、申请调解或仲裁,甚至申请支付令。多途径维权,保障工人权益。
专业解答针对拖欠装修工人工资问题,劳务合同关系下,建议首先友好协商,其次寻求第三方调解,再考虑仲裁或诉讼。劳动关系中,同样可沟通协商、申请调解或仲裁,甚至申请支付令。多途径维权,保障工人权益。
专业解答在员工薪资被拖欠时,员工有权根据自身情况选择向用人单位或劳工合同履行地的劳动保护行政机构投诉。但请注意,针对此类劳动争议,劳动仲裁是前置程序,员工需先通过劳动仲裁解决,若不满意结果,方可寻求法律诉讼途径。劳动仲裁旨在促进双方和解,快捷解决纠纷,是维护劳动者权益的重要环节。希望广大员工在维护自身权益时,能了解并遵循这一程序。
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