自愿离职满一年以上的有赔偿吗

法律分析：
（1）通常而言，劳动者主动自愿离职且已超过一年，是无法获得赔偿的。因为按法律规定，用人单位支付经济补偿的情形里，一般不涵盖劳动者主动自愿离职这种情况。
（2）但有特殊情况，当用人单位采用暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，或者未依照劳动合同约定支付劳动报酬、提供劳动条件时，劳动者被迫离职，此时用人单位需支付经济补偿。
（3）经济补偿的计算方式是按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。

提醒：
劳动者离职时要明确自身离职原因，若怀疑符合特殊情况可获补偿，建议咨询进一步分析。

（一）若劳动者是自愿离职且不存在用人单位的过错行为，通常无法获得赔偿，劳动者应做好离职规划，与单位妥善办理离职手续。
（二）若劳动者是因用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或未按劳动合同约定支付劳动报酬、提供劳动条件而被迫离职，要注意收集相关证据，如工作环境恶劣、未足额发放工资的记录等，然后向用人单位提出支付经济补偿要求。若单位拒绝，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。第三十八条规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等情形的，劳动者可以解除劳动合同。

1.通常，劳动者自愿离职超一年，没有赔偿。因为按法律，用人单位支付经济补偿的情形，一般不包括劳动者主动自愿离职，因个人原因离职，单位无需补偿。

2.但存在特殊情况，若单位用暴力、威胁等强迫劳动，或不按合同付报酬、提供条件，劳动者被迫离职，单位要支付补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。

结论：
一般劳动者自愿离职满一年以上无赔偿，特殊情况下被迫离职用人单位需支付经济补偿。
法律解析：
依据法律，用人单位向劳动者支付经济补偿的常见情形不包括劳动者主动自愿离职。若劳动者因个人原因离职，用人单位无需支付补偿。但如果用人单位存在以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或未按劳动合同约定支付劳动报酬、提供劳动条件等情况，导致劳动者被迫离职，用人单位就应支付经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。如果遇到劳动离职赔偿相关的复杂问题难以判断自身情况是否符合补偿条件，建议向专业法律人士咨询，我也会运用专业知识为大家答疑解惑。

一般劳动者自愿离职满一年以上通常无赔偿，因为法律规定用人单位支付经济补偿情形一般不涵盖劳动者主动自愿离职，劳动者因个人原因离职时，用人单位无需支付。

但存在特殊情况，若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或者未按劳动合同约定支付劳动报酬、提供劳动条件，劳动者被迫离职，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

建议劳动者离职前先判断是否属于用人单位存在过错的特殊情况，若是可收集相关证据，如工资发放记录、工作环境照片等。用人单位应依法依规用工，保障劳动者权益，避免因自身过错承担额外经济补偿责任。