入职不久被开除赔偿标准是多少

1.若用人单位违法解除劳动合同，刚入职就被开除，赔偿是经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限算，不满半年的，给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资，工作不满十二个月按实际月数算。
2.若用人单位因劳动者试用不符录用条件、严重违规等合法理由解约，无需赔偿。

结论：
用人单位违法解除劳动合同，入职不久被开除，赔偿是经济补偿标准的二倍，不满六个月工作年限的经济补偿为半个月工资；若因合法理由解除合同，无需支付赔偿。
法律解析：
依据相关法律规定，用人单位若违法解除劳动合同，对于入职不久就被开除的劳动者，赔偿以经济补偿标准为基础，按二倍执行。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月的，给予半个月工资的经济补偿。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，工作不满十二个月的按实际工作月数计算。不过，如果用人单位是因为劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反规章制度等合法理由解除合同，就不用支付赔偿。如果遇到劳动合同解除赔偿相关问题，情况可能较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

1.用人单位违法解除入职不久员工的劳动合同，需按经济补偿标准的二倍进行赔偿。经济补偿按工作年限算，不满六个月支付半个月工资。月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算，工作不满十二个月按实际工作月数算。
2.若用人单位以劳动者在试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度等合法理由解除合同，无需支付赔偿。

解决措施和建议：劳动者遇到被开除情况，先判断单位解除合同是否合法。若认为违法，收集能证明劳动关系、工作时间、工资数额等证据，与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。用人单位则应严格依据法律规定和规章制度解除劳动合同，避免违法解除带来赔偿风险。

法律分析：
（1）当用人单位违法解除劳动合同，且劳动者入职不久就被开除，赔偿遵循特定标准。即按经济补偿标准的二倍来赔偿，经济补偿依据劳动者在本单位工作年限而定，不满六个月的，支付半个月工资作为经济补偿。
（2）月工资的计算方式为，若工作满十二个月，是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；若工作不满十二个月，则按实际工作月数计算平均工资。
（3）不过，若用人单位是基于劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反规章制度等合法理由解除劳动合同，就无需向劳动者支付赔偿。

提醒：
劳动者遭遇被开除情况时，要先确定单位解除合同是否合法。若认为单位违法解除，可咨询以进一步分析维权方案。

（一）若用人单位违法解除劳动合同，入职不满六个月被开除，劳动者可获得相当于半个月工资二倍的赔偿，即一个月工资赔偿。工作不满十二个月的，月工资按实际工作月数计算平均工资。

（二）若用人单位以劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反规章制度等合法理由解除合同，劳动者无法获得赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。