未签无固定期限劳动合同有啥后果

结论：
用人单位自应当订立无固定期限劳动合同之日起未与劳动者订立，需自该日起向劳动者每月支付二倍工资，但支付受时间限制和仲裁时效约束，若用人单位无过错则无需支付，劳动者可先协商，协商不成可仲裁维权。
法律解析：
依据相关法律，此规定是为保障劳动者权益、规范用人单位用工。支付二倍工资并非无限制，受时间和仲裁时效约束。若存在劳动者不同意签订等用人单位无过错情形，用人单位无需支付。劳动者遇到此类情况，可先与单位友好协商，尝试解决问题。若协商无果，可通过劳动仲裁维护自身合法权益。劳动仲裁能公正地处理劳动纠纷，为劳动者提供合法的救济途径。如果大家在实际中遇到此类复杂的劳动权益问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议和帮助。

用人单位自应订立无固定期限劳动合同起未与劳动者签订的，需向劳动者每月支付二倍工资，此规定保障劳动者权益、规范用工行为。不过支付二倍工资存在时间限制且受仲裁时效约束。若有劳动者不同意签订等用人单位无过错情况，用人单位无需支付。
1.对于劳动者，自身权益受侵害时，可先尝试与单位友好协商，争取合理解决。
2.若协商无果，可及时申请劳动仲裁来维护自身合法权益，注意在仲裁时效内进行。
3.用人单位应依法规范用工行为，在符合条件时及时与劳动者订立无固定期限劳动合同，避免不必要的法律风险和纠纷。

法律分析：
（1）用人单位自应当订立无固定期限劳动合同之日起未与劳动者订立，需向劳动者每月支付二倍工资，此规定是对劳动者权益的有力保障，能促使用人单位规范用工。
（2）支付二倍工资存在时间限制且受仲裁时效约束，这意味着劳动者需在规定时间内主张权利，否则可能丧失部分权益。
（3）若出现劳动者不同意签订等用人单位无过错的情况，用人单位无需支付二倍工资，这体现了法律的公平性，避免用人单位承担不合理的责任。
（4）劳动者遇到此类问题可先与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁维权，为劳动者提供了合法的救济途径。

提醒：
劳动者要留意仲裁时效，及时主张权益。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）劳动者发现用人单位自应当订立无固定期限劳动合同之日起未订立的，可先心平气和地与单位沟通协商，明确提出签订无固定期限劳动合同的要求。

（二）若协商无果，劳动者要及时收集能证明劳动关系、工作时间等相关证据，在仲裁时效内申请劳动仲裁来维护自身权益。

（三）用人单位应审视自身用工情况，若确实符合签订无固定期限劳动合同条件，及时与劳动者签订，避免支付二倍工资的风险。若存在劳动者不同意签订等无过错情形，要留存好相关证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.用人单位若未在该订立无固定期限劳动合同的时候与劳动者签合同，要从应签之日起每月付双倍工资，这是为保障劳动者权益、规范用工。

2.支付双倍工资有时间限制，受仲裁时效约束。若劳动者不同意签等单位无过错情况，单位不用付双倍工资。

3.劳动者可先和单位协商，协商不成能通过劳动仲裁维权。