拖欠工资一个月被迫离职如何仲裁

因拖欠工资一个月被迫离职申请仲裁可按如下步骤操作：
1.收集证据。收集劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，用于证明劳动关系和工资拖欠事实。
2.准备仲裁申请书。详细写明双方信息、仲裁请求，如支付拖欠工资、经济补偿等，以及事实理由。
3.提交申请和证据材料。向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交，一般是劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委。
4.等待受理。仲裁委收到申请后，会在五日内决定是否受理。
5.参加庭审。受理后会安排开庭时间，当事人要按时参加，庭审中陈述事实、提供证据并辩论。
6.等待裁决。仲裁委作出裁决后，若对裁决不服，除终局裁决外，可在规定时间内向法院起诉。

法律分析：
（1）收集证据是关键一步，劳动合同、工资条等能有力证明劳动关系和工资拖欠情况，为后续仲裁提供坚实基础。
（2）准备仲裁申请书时，要清晰准确地写明双方信息、仲裁请求及事实理由，确保仲裁委能全面了解诉求。
（3）向有管辖权的仲裁委提交申请和证据材料，一般选择劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委，保障仲裁程序的顺利开展。
（4）仲裁委在规定时间内决定是否受理，受理后会安排开庭，当事人需按时参加庭审，充分陈述事实、提供证据并进行辩论。
（5）等待仲裁委裁决，若对裁决不服，除终局裁决外，可在规定时间内向法院起诉，维护自身合法权益。

提醒：收集证据时要确保其真实性和完整性。不同案件情况有别，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）收集证据：收集劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，以此证明存在劳动关系和工资拖欠事实。
（二）准备仲裁申请书：在申请书中写明双方信息、仲裁请求（如支付拖欠工资、经济补偿等）及事实理由。
（三）提交申请和证据材料：向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交，一般是劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委。
（四）等待受理：仲裁委在收到申请五日内决定是否受理。
（五）参加庭审：受理后会安排开庭时间，需按时参加，庭审中陈述事实、提供证据并辩论。
（六）等待裁决：等待仲裁委作出裁决，若对裁决不服，除终局裁决外，可在规定时间内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

1.收集证据：收集劳动合同、工资条、考勤和聊天记录等，证明劳动关系与工资拖欠。

2.准备申请书：写清双方信息、仲裁请求，如支付工资与补偿，以及事实理由。

3.提交申请：向合同履行地或单位所在地仲裁委交申请与证据，仲裁委5日内决定是否受理。

4.参加庭审：受理后按安排时间参加，陈述事实、举证和辩论。

5.等待结果：不服非终局裁决，可在规定时间起诉。

结论：
因拖欠工资一个月被迫离职申请仲裁，可按收集证据、准备仲裁申请书、提交申请和证据材料、参加庭审、等待裁决的步骤进行，对非终局裁决不服还可起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者的合法权益受法律保护。当遭遇用人单位拖欠工资一个月被迫离职的情况，申请仲裁是维护权益的有效途径。收集证据是关键，劳动合同、工资条等能证实劳动关系和工资拖欠事实；准备仲裁申请书，明确双方信息、仲裁请求及事实理由；向有管辖权的仲裁委提交申请和材料后，仲裁委在五日内决定是否受理。受理后参加庭审，陈述事实、提供证据和辩论。仲裁委作出裁决后，若对非终局裁决不服，可在规定时间起诉。若在劳动仲裁过程中遇到复杂问题或有疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。