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因病因病解除合同医疗补助金怎么计算

马* 河南-洛阳 行政诉讼咨询 2021.05.19 19:11:07 425人阅读

因病因病解除合同医疗补助金怎么计算

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根据《广州市职工患病或非因工负伤医疗期管理实施办法》,如果伤残等级为五级,该员工的医疗期为6-24个月。并且如果员工申请,还可以延长医疗期。现在面临的问题是1)如果该员工在医疗期24个月后,继续申请延长医疗期,公司一定要延长吗?延长多少时间如何界定?2)如果医疗期后不能工作,公司是否可以与其解除劳动合同,当然公司会按照规定给予相应的一次性经济赔偿金和医疗补助费。因为根据相关的规定,因为该员工鉴定等级为五级,而“经鉴定确认为五至七级(大部分丧失劳动能力)难以坚持正常工作的”,公司不能与员工解除劳动合同。以上就是广州市员工因病解除劳动合同的赔偿标准。

2021-05-19 19:13:07 回复
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知识科普 律师解析
  • 因病解除劳动合同医疗补助

    专业解答劳动者非因工生病导致解除劳动合同,用人单位需要依法给予劳动者一定的经济补偿金,其中医疗补助费用可以双方协商确定,也可以根据法律规定判决执行,一般按照法律规定,用人单位都应当支付不少于本人工资6个月的医疗补助费。

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  • 因病辞退医疗补助金的规定

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  • 职工因病辞退医疗补偿金怎么计算?

    专业解答若是非依劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同,从入职开始计算补偿年限;若没有提前一个月份通知则要发一个月工资的代通知金;一年支付一个月,半年以内的支付半个月,故支付经济补偿2.5个月的工资,基数为劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资。

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