员工离职必须带走的东西有哪些

1.员工离职时要带走个人物品，包括私人物品和相关文件。私人物品指个人购买、与工作无关的物品，像衣物、饰品、电子设备等，员工有所有权。

2.相关文件方面，离职证明能证明已和原单位解除劳动关系，求职新单位可能会用到。社保缴纳证明在办理社保转移时有用。

3.职业资格证书、培训证书等存于公司的，员工应带走，它们是职业能力的证明。

4.员工可要求公司提供工资发放记录，用于核对工资及维权。

结论：
员工离职时应带走个人物品和相关文件，包含私人物品和如离职证明、社保缴纳证明等重要文件。

法律解析：
根据民法典等相关规定，员工对自己购买或使用的与工作无关的私人物品拥有完全所有权，离职时带走这些物品是合法行使所有权的行为。而对于相关文件，离职证明能证明劳动关系的解除，社保缴纳证明在社保业务办理中不可或缺，职业资格证书和培训证书是员工个人职业能力的体现，工资发放记录则有助于员工核对工资及维权。所以，员工有权要求公司提供这些文件并带走。如果在离职过程中，遇到公司阻止员工带走个人物品或相关文件的情况，员工的合法权益可能受到侵害。若遇到此类问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.员工离职带走个人物品很有必要，这是维护自身权益的重要行为。私人物品员工拥有完全所有权，离职带走合理合法；相关文件对员工后续求职、社保业务办理、职业能力证明及工资核对维权等有重要作用。
2.解决措施与建议：
-员工在离职前应仔细整理自己的私人物品，确保没有遗漏。
-主动向公司索要离职证明、社保缴纳证明、工资发放记录等相关文件。
-若公司存放有个人的职业资格证书、培训证书等，及时与公司沟通取回。

法律分析：
（1）员工对私人物品拥有完全所有权，这是受法律保护的。无论何时，员工都有权处置自己的私人物品，离职时自然可以将其带走，公司不得阻拦。
（2）离职证明是员工与原单位解除劳动关系的重要凭证，新单位为避免劳动纠纷，通常会要求员工提供。
（3）社保缴纳证明在社保转移等业务中不可或缺，员工带走它能保障自身社保权益的顺利衔接。
（4）职业资格证书、培训证书等属于员工个人职业能力的证明，公司无权扣押，员工应及时取回。
（5）工资发放记录是核对工资支付情况和维权的重要依据，员工有权要求公司提供。

提醒：员工离职带走物品时应确保物品归属清晰，若公司拒绝提供相关文件，可通过合法途径维权，具体情况建议咨询进一步分析。

（一）对于私人物品，员工在离职前应仔细盘点自己在办公场所的个人物品，如衣物、饰品、个人电子设备等，确保不遗漏。
（二）关于相关文件，员工要主动向公司索要离职证明，明确其格式和内容符合规范。同时，申请获取社保缴纳证明，方便后续社保转移等业务办理。
（三）若有职业资格证书、培训证书存于公司，及时与公司沟通取回。
（四）向公司提出提供工资发放记录的要求，留存好记录以保障自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。