五一假期加班工资如何计算

结论：
五一劳动节当天加班，用人单位需按不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，且不能调休；其余放假时间加班又不能安排补休的，按不低于200%支付。劳动者可按相应公式计算工资，权益受损可收集证据维权。
法律解析：
依据法律规定，五一劳动节当天是法定休假日，具有不可替代性，所以用人单位安排加班时必须支付不低于300%的加班工资，不能用调休替代。而其余放假时间属于休息日，若安排加班后不能安排补休，就应支付不低于200%的加班工资。日工资是月工资收入除以21.75天，小时工资在日工资基础上除以8小时。当劳动者的加班权益受到侵害时，要留意自身加班情况，收集好相关证据，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果您在加班工资方面有任何疑问或遇到权益受损的情况，欢迎向我或专业法律人士咨询。

1.五一劳动节加班工资支付有明确规定，当天是法定休假日，用人单位安排加班需按不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付，且不能用调休替代；其余放假时间为休息日，安排加班又不能补休的，按不低于本人日或小时工资的200%支付。
2.日工资计算是月工资收入除以月计薪天数21.75天，小时工资是在日工资基础上除以8小时。
3.劳动者要留意自身加班情况，当权益受损时可收集证据，通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁的方式维护权益。这既保障了劳动者的合法权益，也规范了用人单位的用工行为。

法律分析：
（1）五一劳动节当天是法定休假日，用人单位安排加班，必须按不低于劳动者日或小时工资的300%支付加班工资，且不能用调休替代。这是法律对劳动者在法定休假日付出劳动的保障，确保劳动者获得相应报酬。
（2）五一其余放假时间为休息日，用人单位安排加班且无法安排补休的，需按不低于劳动者日或小时工资的200%支付加班工资。这体现了对劳动者在休息日加班的合理补偿。
（3）日工资通过月工资收入除以月计薪天数21.75天计算，小时工资在日工资基础上除以8小时。明确了工资计算标准，便于劳动者知晓自己的加班报酬。
（4）劳动者要留意自身加班情况，若权益受损，可收集证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护权益。这为劳动者提供了维权途径。

提醒：劳动者应及时记录加班情况并保留证据，如加班通知、考勤记录等。不同案情解决方案有差异，权益受损建议咨询进一步分析。

（一）劳动者要明确五一劳动节加班工资支付标准。法定休假日加班，按不低于本人日或小时工资300%支付且不可调休；休息日加班不能安排补休的，按不低于本人日或小时工资200%支付。
（二）掌握工资计算方法。日工资是月工资收入除以月计薪天数21.75天，小时工资是日工资除以8小时。
（三）留意自身加班情况，若权益受损，及时收集相关证据。
（四）当自身权益受到侵害，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

1.五一劳动节当天加班，单位需按劳动者日或小时工资的300%付加班费，不能用调休替代。
2.五一其余休息日加班，若无法安排补休，单位应按劳动者日或小时工资的200%付加班费。
3.日工资是月工资除以21.75天，小时工资是日工资除以8小时。
4.劳动者要留意加班情况，权益受损可收集证据，找劳动监察部门或申请仲裁维权。