入职3个月被辞退应赔偿多少钱

（一）确定单位辞退性质。若认为单位是违法辞退，收集单位违法辞退的证据，如书面通知、聊天记录等，以便后续维权索赔。
（二）计算赔偿金额。入职3个月，若单位违法辞退，赔偿金是一个月工资；若因客观情况合法解除合同，经济补偿为半个月工资。月工资按劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算。
（三）与单位协商。主动与单位沟通赔偿事宜，明确表达自己的诉求。
（四）协商不成可维权。若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.入职3个月被辞退，赔偿要分情况。单位违法辞退，需支付赔偿金，按经济补偿标准两倍算。入职3个月，经济补偿是半个月工资，赔偿金就是一个月工资。
2.单位合法解除劳动合同，若因劳动者不符合录用条件，不用赔偿；因客观情况合同无法履行，需支付半个月工资的经济补偿。
3.月工资是劳动者合同解除或终止前十二个月的平均工资。

结论：
入职3个月被辞退，赔偿金额分情况而定。违法辞退支付一个月工资赔偿金，符合法定情形合法解除无需赔偿，因客观情况合法解除支付半个月工资经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位违法辞退员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。入职3个月，经济补偿为半个月工资，所以违法辞退的赔偿金是一个月工资。若单位因劳动者不符合录用条件等法定情形合法解除劳动合同，无需支付赔偿；若因客观情况导致合同无法履行等合法解除，需支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果遇到类似被辞退的情况，涉及的法律问题可能较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

入职3个月被辞退，赔偿金额依辞退情形而定。若单位违法辞退，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。入职3个月，经济补偿为半个月工资，赔偿金则是一个月工资。若单位因劳动者不符合录用条件等合法情形解除合同，无需支付赔偿；因客观情况致合同无法履行等合法情形解除，需支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

应对建议如下：
1.被辞退时，要求单位说明辞退理由，判断辞退是否合法。
2.若认为单位违法辞退，可与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。
3.留存劳动合同、工资条等相关证据，以保障自身权益。

法律分析：
（1）入职3个月被辞退的赔偿情况多样。若单位违法辞退，需支付赔偿金。根据法律规定，赔偿金是经济补偿标准的二倍。入职3个月，经济补偿为半个月工资，所以赔偿金是一个月工资。
（2）若单位依据《劳动合同法》合法解除劳动合同，比如劳动者不符合录用条件，单位无需支付赔偿。
（3）若因客观情况导致合同无法履行等情况合法解除，单位需支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
被辞退时要明确单位辞退原因是否合法，不同情形赔偿不同，建议咨询以获得更精准分析。