在上班途中突发疾病死亡算不算工伤事故

法律分析：
（1）工伤认定有明确条件，通常需在工作时间和工作场所内，因工作原因受事故伤害。上班途中突发疾病死亡，一般不符合此条件，因为上班途中不属于“工作时间和工作岗位”范畴。
（2）上班途中认定工伤，主要针对受到非本人主要责任的交通事故或特定交通工具事故伤害的情况。
（3）在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡可视同工伤。
（4）工伤认定需结合实际情况判定，若对认定结果有异议，可通过申请行政复议或提起行政诉讼来处理。

提醒：
上班途中突发疾病情况复杂，认定结果可能不同。如遇此类情况，建议及时咨询以准确分析。

（一）若在上班途中突发疾病死亡，一般不能认定为工伤。日常要明确工伤认定条件，避免不必要的误解。
（二）若在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，可认定为工伤，遇到此类情况要及时收集证据申请认定。
（三）若对工伤认定结果有异议，可申请行政复议或提起行政诉讼来维护自身权益。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。

1.上班途中突发疾病死亡，通常不算工伤。认定工伤一般要在工作时间、工作场所，因工作原因受伤。
2.上班途中，只有受非本人主要责任的交通等事故伤害，才算工伤。
3.在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，可视同工伤，上班途中不在此范畴。
4.具体情况需结合实际判定，对认定结果有异议，可申请复议或诉讼。

结论：
上班途中突发疾病死亡一般不算工伤，但具体需结合实际判定，对认定结果有异议可申请行政复议或提起行政诉讼。
法律解析：
依据相关法律，认定工伤一般要符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等条件。上班途中认定工伤主要针对受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的情况。工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡可视同工伤，而上班途中并不属于“工作时间和工作岗位”。不过，现实情况复杂多样，具体是否认定为工伤要结合实际情况判断。如果遇到工伤认定方面的疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。

1.上班途中突发疾病死亡通常不算工伤。认定工伤一般要求在工作时间和工作场所内，因工作原因受事故伤害。上班途中认定工伤主要针对受到非本人主要责任的交通事故等特定事故伤害。在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡可视同工伤，但上班途中不在“工作时间和工作岗位”范畴。
2.解决措施和建议：若遇到此类情况，需结合实际情况判定是否属于工伤。若对工伤认定结果存在异议，可申请行政复议，通过行政途径重新审核；也可选择提起行政诉讼，借助司法程序维护自身权益。