工龄20年解除合同怎么赔偿

（一）单位违法解除劳动合同，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，工作20年支付40个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

（二）单位因劳动者过错合法解除，无需支付赔偿。

（三）双方协商一致或符合法定情形解除，单位支付20个月工资的经济补偿。

（四）劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

结论：
工龄20年解除合同赔偿分三种情况。单位违法解除需支付40个月工资赔偿；单位因劳动者过错合法解除无需赔偿；双方协商一致或符合法定情形解除，单位支付20个月工资补偿，高收入者补偿标准和年限有特殊规定。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，20年则支付20个月工资，违法解除即40个月工资。若劳动者存在严重违反规章制度等过错，单位合法解除无需赔偿。双方协商一致或符合法定情形解除，单位支付20个月工资经济补偿。不过，若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。

在实际生活中，劳动合同解除赔偿问题较为复杂，若您遇到相关困扰，可向专业法律人士咨询，以便准确维护自身合法权益。

法律分析：
（1）单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿以劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作20年应支付20个月工资作为经济补偿，违法解除则需支付40个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）单位因劳动者过错，如严重违反规章制度等合法解除劳动合同，无需支付赔偿。
（3）双方协商一致解除或符合法定情形解除，单位需支付经济补偿，工作20年支付20个月工资。
（4）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。

提醒：
劳动者需明确自身被解除合同的情形，判断赔偿是否合理。不同案情赔偿差异大，建议咨询进一步分析。

1.工龄20年解除合同赔偿分三种情况。单位违法解除，应按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资，20年就是20个月工资，违法解除需支付40个月工资，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.单位因劳动者过错合法解除，如劳动者严重违反规章制度，无需支付赔偿。
3.双方协商一致或符合法定情形解除，单位需支付经济补偿，即20个月工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。

建议劳动者遇到解除合同情况，先明确解除原因，若认为单位解除违法，可收集证据通过劳动仲裁维权；单位解除合同时应严格依据法律规定，避免违法行为带来赔偿风险。

1.单位违法解除，要按经济补偿标准双倍赔偿。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，20年本应给20个月，违法解除则要给40个月。这里的月工资是解除合同前12个月平均工资。

2.单位因劳动者过错合法解除，不用赔偿。

3.协商一致或符合法定情形解除，单位给20个月工资补偿。若劳动者工资超当地月均工资3倍，补偿按3倍算，年限最高12年。