公司单方面强制调岗,我和公司协商试岗一周后给我调整工作内容结果人事反悔了,目前已明确拒绝调岗并要求回到原岗位,人事说原岗位已经有新人了,对我要求回原岗位是一个不回应的状态,这沟通期间我需要做哪个岗位的工作吗?不做有什么影响吗
公司单方面强制调岗不合法。沟通期间,若原岗位已安排新人,可先按当前岗位工作,保留好沟通记录。若不做,公司可能以旷工等理由处理。你可收集强制调岗、协商等证据,与公司再次协商,表明不同意调岗且要求合理安排。若协商不成,可考虑采取进一步措施维护权益。
2025-09-24 13:30:21 回复
在公司单方面强制调岗且未就回原岗位达成一致的情况下,建议继续在原岗位工作,同时做好相应的证据留存和沟通记录。
2025-09-24 13:39:44 回复专业解答首先,我们应尝试与员工协商解除劳动合同。在决策时,应考虑到女性员工产假后的回归。这可能需要重新分配工作任务或调动其他部门人员支援。在确保业务运营的同时,应尽量避免招聘新员工。对于劳动争议,建议通过和解协商解决。企业应诚恳、宽容地接纳协调,为员工着想,赢得员工理解和支持,避免不必要的困扰。
专业解答首先,我们应尝试与员工协商解除劳动合同。在决策时,应考虑到女性员工产假后的回归。这可能需要重新分配工作任务或调动其他部门人员支援。在确保业务运营的同时,应尽量避免招聘新员工。对于劳动争议,建议通过和解协商解决。企业应诚恳、宽容地接纳协调,为员工着想,赢得员工理解和支持,避免不必要的困扰。
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