在公司坐满一年辞退赔多少个月

法律分析：
（1）公司合法辞退满一年员工且符合支付经济补偿情形时，应给予员工一个月工资的经济补偿，该月工资按照员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算。这是基于保障员工在正常离职情况下的合理权益，体现了对员工工作年限的认可。
（2）若公司违法辞退员工，员工有两种选择。一是要求继续履行劳动合同，维持原劳动关系；二是若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是两个月工资，以此惩罚公司的违法行为。
（3）当员工存在严重违反公司规章制度等过错情形时，公司辞退员工无需支付赔偿或补偿。这是因为员工自身的过错行为破坏了公司的正常秩序和规定。

提醒：
公司辞退员工需明确辞退性质及法律后果，员工要了解自身权益。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）公司合法辞退且符合支付经济补偿情形，准备好员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资数据，向员工支付一个月工资作为经济补偿。
（二）公司违法辞退，若员工要求继续履行劳动合同，公司应继续履行；若员工不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，按员工前十二个月平均工资的二倍即两个月工资支付赔偿金。
（三）员工存在严重违反公司规章制度等过错情形，公司辞退员工时，需留存好能证明员工过错的相关证据，不用支付赔偿或补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

公司辞退满一年员工，赔偿情况如下：
若合法辞退且需支付经济补偿，应给员工一个月工资（为合同解除或终止前十二个月平均工资）。
若违法辞退，员工可要求继续履行合同；若不要求或合同无法履行，公司付两个月工资作为赔偿金。
若员工有严重违规等过错，公司辞退不用支付赔偿或补偿。

结论：
公司辞退满一年员工，赔偿需分情况。合法辞退符合补偿情形支付一个月工资经济补偿；违法辞退，员工可要求继续履行合同，否则公司支付两个月工资赔偿金；员工有严重过错，公司辞退无需赔偿补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司合法辞退且符合支付经济补偿条件时，按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿，这里月工资以员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算。若公司违法辞退，为保障劳动者权益，员工可要求继续履行合同；若员工不要求或合同无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。而当员工存在严重违反公司规章制度等过错情况，公司辞退员工无需承担赔偿或补偿责任。若遇到公司辞退赔偿相关法律问题，建议向专业法律人士咨询，以便准确维护自身权益。

1.公司辞退满一年员工的赔偿情况多样。合法辞退且符合支付经济补偿情形，需支付一个月工资经济补偿，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.若公司违法辞退，员工可要求继续履行合同；若不要求或合同无法继续履行，公司按经济补偿标准二倍支付赔偿金，即两个月工资。
3.若员工存在严重违反公司规章制度等过错，公司辞退无需支付赔偿或补偿。

建议公司严格依据法律规定和规章制度处理辞退事宜，明确辞退原因和性质。对于合法辞退的情形，及时计算并支付相应经济补偿；对于员工过错辞退，要保留好相关证据。员工则要了解自身权益，在遭遇不合法辞退时，通过合法途径维护权益。