企业辞退五十八岁员工如何补偿

（一）确认员工性别和退休状态。若为男性未达退休年龄，无正当理由辞退需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；若为女性，达退休年龄终止劳动关系无需补偿，未达退休年龄则按男性情况处理。
（二）判断辞退原因。若员工有严重违反规章制度等过错，企业辞退无需补偿；若因经济性裁员等合法情形，需支付经济补偿。
（三）计算经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

结论：
企业辞退五十八岁员工是否补偿及补偿标准需分情况。男性未达退休年龄无正当理由辞退需双倍赔偿；女性达退休年龄终止劳动关系无需补偿，未达退休年龄辞退情况同男性，企业因员工过错辞退无需补偿，合法裁员需支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，对于五十八岁男性员工，未到退休年龄时企业无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。而对于五十八岁女性员工，达到退休年龄企业与其终止劳动关系，依据法律规定无需支付补偿；若未达退休年龄，辞退情况和男性一样。另外，企业因员工严重违反规章制度等过错辞退员工，无需支付补偿；因经济性裁员等合法情形辞退，则需支付经济补偿。如果大家在企业辞退补偿方面有疑问，欢迎向专业法律人士咨询。

法律分析：
（1）男性员工未达退休年龄，企业无正当理由辞退，属于违法解除劳动关系。此时企业需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
（2）女性员工若已达退休年龄，企业与其终止劳动关系无需支付补偿；若未达退休年龄，辞退情况与男性员工相同。
（3）企业因员工存在严重违反规章制度等过错而辞退员工，无需支付补偿；因经济性裁员等合法情形辞退员工，则需支付经济补偿。

提醒：
企业辞退员工情况复杂，不同情形补偿不同。员工遇到此类问题建议咨询，以获得针对性解决方案。

企业辞退五十八岁员工的补偿需依据不同情况处理。若员工为男性，未到退休年龄，企业无正当理由辞退属于违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若员工为女性，达到退休年龄，企业与其终止劳动关系无需支付补偿；未达退休年龄，辞退情形与男性相同。此外，企业因员工过错，如严重违反规章制度而辞退，无需补偿；因经济性裁员等合法情形辞退，需支付经济补偿。

建议企业在辞退员工前，仔细审查辞退理由是否合法充分，避免违法解除带来高额赔偿。同时，员工应了解自身权益，遇到违法辞退可通过合法途径维权。

企业辞退五十八岁员工，补偿分以下情况：
男性未到退休年龄，企业无正当理由辞退属违法，要按经济补偿标准双倍赔偿。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。
女性已到退休年龄，企业终止劳动关系无需补偿；未到退休年龄，辞退情况同男性。
员工有过错，如严重违规被辞退，企业无需补偿；因经济性裁员等合法情形辞退，需支付经济补偿。