部门撤销被裁员怎么赔偿员工

结论：
部门撤销裁员属经济性裁员，用人单位需按工作年限支付经济补偿，未按法定程序裁员则需支付赔偿金，且裁员要提前三十日向工会或全体职工说明情况并向劳动行政部门报告。
法律解析：
根据法律规定，经济性裁员时用人单位应根据劳动者在本单位工作年限给予经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若用人单位未按法定程序进行裁员，就构成违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。同时，用人单位实施裁员要提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见，还要将裁员方案向劳动行政部门报告。遭遇裁员情况复杂，若您在裁员过程中遇到法律问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.因部门撤销裁员属经济性裁员，单位要按员工工作年限给经济补偿。工作满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.若单位裁员没按法定程序，属违法解除合同，要按经济补偿标准两倍给赔偿金。
3.单位裁员要提前三十天向工会或全体职工说明，听取意见，裁员方案要报劳动行政部门。

1.部门撤销裁员属经济性裁员，用人单位需按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若未按法定程序裁员，属违法解除，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
2.解决措施和建议：
-用人单位实施裁员要严格按法定程序进行，提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见，并将裁员方案向劳动行政部门报告，避免违法解除情况发生。
-劳动者若遭遇用人单位未按规定支付经济补偿或违法解除合同的情况，可收集相关证据，通过协商、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。

法律分析：
（1）部门撤销导致的裁员属于经济性裁员，用人单位要依据劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资，月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）若用人单位未按法定程序裁员，属于违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（3）用人单位实施裁员时，要提前三十日向工会或全体职工说明情况并听取意见，且裁员方案要向劳动行政部门报告。

提醒：
劳动者遇到裁员情况，要留意单位裁员程序是否合法；用人单位裁员需严格按法定程序进行，否则可能承担高额赔偿，不同案情处理有别，建议咨询。

（一）用人单位进行经济性裁员时，要严格按法定标准支付经济补偿。依据工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（二）裁员必须遵循法定程序，提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见，并将裁员方案向劳动行政部门报告。
（三）若未按法定程序裁员，构成违法解除劳动合同，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。