上班十二年员工辞职有工龄补偿费吗

通常员工主动辞职没有工龄补偿费，但在用人单位存在特定情形时，员工解除劳动合同可获经济补偿。这些情形包括未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保费、规章制度违法损害劳动者权益等。

经济补偿以劳动者在本单位工作年限为依据计算，每满一年支付一个月工资，工作十二年可获十二个月工资补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

为保障自身权益，劳动者遇到用人单位有上述违法情形时，可收集证据，与单位协商经济补偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律分析：
（1）通常员工主动辞职无法获得工龄补偿费，但当用人单位有特定违法情形时，员工解除合同可获经济补偿。比如未按约定保障劳动条件、拖欠工资、未缴纳社保、规章制度损害劳动者权益等情况。
（2）经济补偿的计算与劳动者在单位的工作年限相关，工作每满一年，用人单位要支付一个月工资作为补偿。以十二年工作年限为例，就需支付十二个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
员工遇到用人单位存在上述违法情形时，要注意保留相关证据。不同案情对应的补偿情况可能有差异，建议咨询进一步分析。

（一）若员工遇到用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件等情形，要及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录、工作环境照片等。
（二）员工可先与用人单位进行协商，明确指出其存在的问题，并要求支付经济补偿。
（三）若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.通常，员工主动辞职没有工龄补偿费。但要是用人单位有这些情况，员工解除合同，单位要给经济补偿：没按约定提供劳动保护或条件、没及时足额发工资、没依法给员工交社保、单位规章违法损害员工权益等。
2.经济补偿按员工在单位的工作年限算，工作一年给一个月工资，比如工作十二年就给十二个月。这里的月工资是员工合同解除或终止前十二个月的平均工资。

结论：
一般员工主动辞职无工龄补偿费，用人单位存在未提供劳动保护等法定情形时，员工解除合同用人单位需支付经济补偿，补偿按工作年限计算，十二年支付十二个月工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，正常情况下员工主动辞职，用人单位无需支付工龄补偿费。但当用人单位出现未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位规章制度违法违规损害劳动者权益等情况，员工解除劳动合同，用人单位就需要支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资，若工作十二年，就应支付十二个月工资，这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果遇到类似情况不确定自身权益，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。