公司放长假变相辞退员工该咋办

1.收集证据：收集公司放假通知、工作交流与工资发放记录等，证明公司变相辞退及自身工作情况。
2.与公司协商：明确表示不同意放假或辞退，要求恢复工作并正常支付工资。
3.投诉：协商无果，可向劳动监察部门投诉，责令公司改正。
4.申请仲裁：可向仲裁委申请仲裁，要求公司支付双倍经济补偿作为赔偿金。
5.起诉：对仲裁结果不服，可向法院起诉。

公司放长假变相辞退员工，员工维权要积极收集证据并合理运用法律途径。

1.收集证据是维权基础，员工应收集公司放假通知、工作交流记录、工资发放记录等，以此证明公司变相辞退行为及自身工作情况。
2.与公司协商，员工要明确表达不同意放假或辞退，要求恢复工作并按正常标准支付工资。
3.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。
4.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金按经济补偿标准的二倍计算，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
5.对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

结论：
公司放长假变相辞退员工，员工可通过收集证据、协商、投诉、仲裁、诉讼等方式维权，并可要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司放长假变相辞退员工属于违法行为。员工维权时，收集证据是关键，公司放假通知、工作交流记录、工资发放记录等能证明公司变相辞退及自身工作情况。先与公司协商，要求恢复工作并正常支付工资，这是解决问题的友好途径。若协商无果，向劳动监察部门投诉，可借助行政力量责令公司改正。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，公司违法解除劳动合同需支付赔偿金，赔偿金按经济补偿标准二倍计算，经济补偿按员工工作年限，每满一年支付一个月工资。对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。若在维权过程中遇到法律难题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

（一）收集证据时要注意证据的完整性和关联性，比如放假通知需有公司公章，工作交流记录要能体现工作安排等关键信息。
（二）与公司协商时，要以书面形式表达自身诉求，保留好协商的相关记录。
（三）向劳动监察部门投诉时，详细准确地说明公司变相辞退的情况及自己的诉求。
（四）申请仲裁和提起诉讼时，按规定准备好相关材料，积极配合相关部门的工作。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

法律分析：
（1）公司放长假变相辞退员工是违法行为。员工收集相关证据，如放假通知、工作交流记录、工资发放记录等，能有力证明公司变相辞退的事实和自身工作状况，为后续维权提供依据。
（2）与公司协商是解决问题的第一步，员工明确表达诉求，要求恢复工作和正常工资支付，这有助于和平解决纠纷。
（3）若协商不成，向劳动监察部门投诉是一种有效途径，劳动监察部门有权责令公司改正其违法行为。
（4）申请劳动仲裁能让员工获得应有的赔偿，赔偿金按经济补偿标准二倍计算，经济补偿根据员工工作年限确定。
（5）对仲裁结果不服，向法院提起诉讼可进一步维护自身合法权益。

提醒：
维权过程中需确保证据真实有效，不同案情处理方式有别，建议咨询以获取针对性分析。